加强基层人才队伍建设的“三部曲”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。基层是党的最前沿阵地、是一切工作的落脚点。需要大量年轻人才来支撑。但是与繁重的工作任务相比，巨大的人才流失与之形成了强烈的反差，成为基层工作的痛点。积极探索加强基层干部队伍建设的有效途径，对于保障党在农村各项方针政策的贯彻落实、深入推进新农村建设、巩固党的执政基础具有非常重要的现实意义。
     加强基层人才队伍建设，首先要“选好人”。社会发展日新月异，基层对人才的需求度也是“水涨船高”。要坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路、广纳天下英才。要进一步解放思想、拓宽选人视野渠道，打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，真正立足岗位选干部，敢为事业用人才，最大限度盘活干部人才资源。
    加强基层人才队伍建设，其次要“留住人”。栽好梧桐树，方能引来凤凰栖。基层负担重、压力大、待遇低，许多优秀人才不愿到基层工作锻炼，这是基层人才队伍建设中需要首先解决的问题。一方面，要从政策保障、经济待遇、人文环境等方面下功夫，提升基层吸引力；另一方面，要完善晋升激励，拓宽基层工作者职业发展渠道，打破不必要的“条条框框”，用“实打实”的举措让基层工作者有搞头、有盼头、有想头。
     加强基层人才队伍建设，最后要“用好人”。用好人才，离不开良好的环境和广阔的平台。一方面，要树立以用为本的理念，完善和发展人才治理体系，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。另一方面，要持续为基层减负松绑，让基层人才轻装上阵，打造“引人拴心”的软环境。再者，应做到专人专岗，让专业的人干专业的事，把人才的最大效用发挥出来。
基层人才培养不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的，而是一项长期的、艰巨的任务。要壮大基层人才队伍，需要不断完善人才制度，使人才“因才适用”。更需要坚持不懈地在全社会营造一个贴近基层人才、关注基层人才、服务基层人才，有助于基层人才成长的良好氛围。（李强坤）
(责任编辑：佚名)