年青干部要把“四忌”当做成长的“内动力”

      习近平总书记指出：青年干部是党的事业的希望。青年干部精力充沛，年富力强，热情高，有闯劲，但也有许多短处。在成长过程中应扬长避短，特别要注意四忌，一忌急于求成，　二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。
      年青干部的成长需要组织精心培养。年轻干部普遍具有文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识较强的特点，他们有较好的文化素养和较宽的知识面，思想上很少受条条框框的束缚，思维敏捷，精力旺盛，工作热情高，敢于创新。年轻干部的这些特点，是他们敢闯、敢干、敢为人先、开创进取的内动力，也是促进各项事业发展的驱动力。因此，培养和使用年轻干部，要进一步解放思想，充分相信年轻干部有能力干好组织交办的各项工作，多给他们加压，多给他们以信任和支持。同时，年轻干部也具有工作经历单一，阅历较浅，没有经受过多个工作岗位的实践锻炼和艰苦环境的磨炼，实践经验不够丰富，解决复杂问题和驾驭全局工作的能力稍弱的特点，因此，要更加关心年轻干部的成长，关心他们的思想、学习、工作、家庭生活等等，帮助他们解决一些实际的问题和困难，不断地完善培养、使用的各项制度，为他们的成长进一步营造良好的环境。
        年青干部的成长立己修身必不可少。要培养青年干部，促使他们健康成长，组织培养固然重要，立己修身更不可或缺。习近平总书记谈的年青干部“四忌”值得大家认真学习领会，从而在工作中严格要求自己，在成长中扬长避短，防止四忌的腐蚀，让自己快速成长。一是要忌急于求成，提高自己的“耐力”。青年干部对工作充满热情，但也难免没有耐力急于求成，从而导致错误决定的出现。因此，青年干部要静下心来多学习，打牢自己的知识和业务基础，让自己稳步成长。二是要忌自以为是，多听听意见建议。青年干部虽有高学历，但缺乏工作经验，在岗位上容易犯下自以为是，听不进别人的意见建议的大忌。因此，青年干部要有一颗谦卑的心，多向书本、同事、群众学习，不断的调整好自己的心态，加强团结协作能力，客观的分析他们的意见建议，不断完善自我、提高自我。三是要忌朝令夕改，把 “常”字记心间。由于工作经验不足，年青干部容易受他们思想所摆布，造成早晨一种考虑，晚上一种意见，朝令夕改，自己难为自己的现象，导致工作被动。因此，年青干部一定要有自己的想法和主见，对不了解的问题先学习大家的经验，根据实际情况整理成自己的思路，并始终坚持自己的想法，用实力行动去证明自己的方法可行。四是要忌眼高手低，深入了解自我。大多青年干部作是从“家门”到“校门”到“机关门”的“三门”干部，自认为文凭高，工作经验就一定丰富，从而眼高手低，大事做不来，小事做不好。因此，年青干部要对自我有正确的认知，要能“弯”下腰去，从小事做起、从身边的事情入手，以务实的作风锤炼意志，提高本领，得以成长。
       年青干部的成长要谨记“四忌”坚持“内”“外”因结合。把年青干部培养成我党高素质的骨干队伍，离不开组织的精心培养，更离不开年青干部的立己修身。要严格要求年青干部，是督促他们谨记“四忌”，从小事入手，从身边的事做起，在日积月累中不断取得进步。同时，要多给年轻干部提供锻炼的机会，全面培养年轻干部的实践能力和综合素质，对那些踏实肯干、成绩突出的年轻干部，组织要积极提拔重用，让年轻干部感到只要个人品质优秀，努力工作，干出成绩，就能得到褒奖和重用，进而进一步激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性和自觉性。（贵州省铜仁市万山区委组织部）

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