出逃党员被评合格是管理自欺欺人_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     党员因涉嫌挪用公款出逃后，依然从原单位领了2年的津补贴，甚至连续7年被评议为合格党员。这样匪夷所思的事情，你能相信么？这件荒唐事，就发生在乐清市翁垟第一中学。（7月31日浙江省纪委省监委网站）
     按理说，党员出逃后，应该采取一系列措施，比如停止放发工资、津补贴，向纪检反映相关情况。遗憾的是，陈飞平出逃后的两年时间里，还能领津补贴，还评为合格党员，足以印证单位管理流于形式，对党员的考核更是形同虚设，完全是自欺欺人。如此管理，又怎能真正管好干部。
     众所周知，机关事业单位的工资实行按月报送制，每月都会重复这个过程，一旦有什么特殊情况，完全可以第一时间进行处理。可是，校长挪用公款出逃，单位本应在当月停发所有的津补贴，为何还当成什么事都没发生，继续发放给出逃人员呢？显然，还是与己无关的心态作祟，被占的还是财政的资金，与某个经办人员并无直接影响。
    更为滑稽的是，评议党员往往在第二年民主生活会上进行，相关的领导要就工作进行述职，再参加评议。本人已经外逃，根本就没有参与相关活动，而且已经违规违纪，怎么还能一直评为合格党员呢?不能想象，“合格党员”已成为一种兜底的称谓，除了优秀，就是合格，恐怕很少有组织能站出来，给某个党员评个“不合格”。这样的管理，显然未发挥任何作用，也是许多党员思想素质提不高、理想信念滑坡的原因之一。
     加强对党员的管理绝非儿戏。党的十八大以来，一些落马贪官的忏悔无不表明，当职务不断上升，权力越来越大时，个人完全生活在监管的“真空”之中，一时的贪心、麻痹大意而误入歧途，走上了不归路。这也从侧面印证，一些组织对领导的监管流于形式，普通党员不敢监督，领导干部不想监督，自我约束又不严，怎能不出问题？
    严管才是厚爱。对党员的管理，绝不是每年评个“合格”这么简单，而是要发自内心，去帮助他们、提升他们，帮他们找出身上的问题，督促进行整改，不断取得进步，筑牢理想信念之弦，不在从政路上栽跟斗。这些初心不能忘，对党员的管理不能松。

(责任编辑：佚名)