应对高温，更需人文关怀_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

　中央气象台已连续20多天发布高温预警，昨天，2418个国家级气象观测站11时至16时的数据显示，高温榜前十位的地方最高温度均已突破42.5℃，其中，湖北竹山站的最高气温就已经达到44.3℃。(8月14日《北京青年报》)
今年7月下旬以来，我国长江中下游地区等地出现了范围较大、强度强的高温天气，最高气温达40℃以上。高温的炙烤，让人们充分感受到今年加长版的三伏天的热辣威力。据气象部门消息，未来几天，高温还将持续，提醒广大民众做好降温工作，避免室外作业。
炎炎烈日，闷热难当。高温下，虽说一些户外作业停止了，但仍有一些人要顶烈日、冒高温，坚守在工作岗位上，用他们的汗水确保了经济建设正常进行，社会公共秩序有条不紊。为保障在烈日下高温作业人员的安全和身体健康，2007年劳动和社会保障部等四部委就明确要求，对高温作业的人员发放高温津贴；2012年正式实施的《防暑降温措施管理办法》也明确规定，“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴”。令人欣慰的是，近年来，在有关部门的努力和全社会的关注下，各级政府对发放高温津贴工作越来越重视，许多地方提高了高温津贴发放标准，加大了发放力度，确保了高温津贴的足额发放，使高温津贴不再是“纸上清凉”，保障了广大劳动者的合法权益。
然而，生命无价。天地良心地说，高温季节对这些在烈日下作业的人员，无疑意味着要付出更多的辛劳与汗水，甚至会威胁着生命安全。回顾以往，有关因高温作业中暑晕倒，或高空跌落的事件不在少数。俗话说，钱是人挣来的，生命安全比什么都重要。因此，窃以为，纵然用人单位能按规定对从事高温作业人员足额发放高温津贴，但更需人文关怀，要把珍惜劳动者的生命安全放在首位。
首先，科学合理安排好户外作业的时间和工作。对不影响民生，或不会造成重大经济损失的，不要安排人员作业；能晚上作业的，切切不要安排在白天进行。同时，要减少人员在高温下的作业时间。
　　再则，做好职工防暑降温工作。用人单位要采用良好的隔热、通风、降温措施，为职工提供必要的个体防护用品，备足配齐防暑降温饮料和药品；按规定防范高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。建立防范措施，一旦发现有人中暑，立即进行施救，确保职工的健康与安全。
　　其次，做好职工的体检。全面掌握他们的身体状况，不得让患有心血管、高血压等病者从事高温工作，尤其是户外作业，安排他们在隔热、通风、降温环境下作业。同时，要做好急救准备，一旦发现有人身体不适，立马送往医治。
生命安全，重于泰山。眼下，烈日当空，热浪滚滚。在这高温下，广大用人单位和负责人，一定要把职工生命安全铭记心上，把对职工的人文关怀落实到行动中。（奚居辉）
(责任编辑：佚名)