好干部的选拔离不开制度的保障

时间:2018-02-01 10:15来源:评论网 作者:罗彬力 点击:
制度的制定不是一劳永逸的,需要根据实际情况不断完善。在执行过程中发现问题,随时纠正问题,使制度符合实际情况,为好干部的选拔提供强有力的保障,让更多的干部对选拔心服口服,为全面建成小康社会选拔出更多的好干部!
     好的干部队伍,是做好基层工作的保障。近些年大家对基层干部队伍的吐槽并不少:任人唯亲讲关系,干部履历禁不起细究,选拔任用的关口都守不住,这支队伍能好吗……其中也不乏偏见和成见。近年来,随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实,选人用人机制优化,基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。(2018年01月29日:人民日报)
习总书记提出好干部的标准:“信念坚定 、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。20字的标准是对好干部的高度概括,是每位干部奋斗的目标。
       由于符合提拔条件的干部较多,每次选拔的岗位数较少,难免一些符合条件的干部没有被选上。通过制度严格选拔,体现了公平、公正和公开。对于一部分符合条件没被选上的干部,心中有怨气可以理解,但要理性看待,眼光要放长远,只要按照好干部的标准努力工作,组织会看在眼里的,迟早一天会被选上的。相反,如果被选上,沾沾自喜,忘了初心,很容易跌落下来。
       随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实,选人用人机制优化,基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。制度的制定为好干部的选拔提供了统一的标准,所有干部的选拔都需要严格准守。好的制度需要好的执行。如何避免执行过程中受人为因素的干扰?一是三人及以上组成考察组,对考察情况统一商议,采取投票的方式决策;二是考察干部时采取暗访的方式进行,不定时间随机抽查谈话人员,更能确保对考察干部真实情况的掌握。如果事前通知,少不了人为因素的干扰,难以掌握真实的情况。三是与考察干部面对面地交流,了解工作经历和德、能、勤、绩、廉,为选拔提供直接的依据。
    制度的制定不是一劳永逸的,需要根据实际情况不断完善。在执行过程中发现问题,随时纠正问题,使制度符合实际情况,为好干部的选拔提供强有力的保障,让更多的干部对选拔心服口服,为全面建成小康社会选拔出更多的好干部!
(责任编辑:佚名)
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