人非圣贤，孰能无过。“过”即缺点、不足和短板，党员干部履职尽责、担当用权、为民服务，求的是实效实质，要靠实绩说话、用担当斩获、以作为立身。新形势下，党员干部犯错违规是过，不作为、慢作为、无作为同样是过。道理很简单，在其位谋其政、履其责尽其心。党员干部无作为，就必然让问题积小成大、集腋成裘，最后成为压倒地方经济社会高质量的“稻草”。“无为是过”正是对党员干部要担当尽责、主动作为、锐意进取政治作风的起码要求。

但事实上，不乏少数党员干部自认为不干事、不出错，当起了安逸享受的“太平官”、四平八稳的“佛系官”、推诿扯皮的“油条官”等等，凡此种种无不是“无为无过”的错误理念折射。显然，“无为无过”是一种作风病。要么怕事惧事、不敢担当，要么回避麻烦、不愿吃苦，要么缺乏本领、办法不多等等，面对工作任务、重点工程、中心大局不知如何下手，甚至把得过且过、浑浑噩噩、轻松自在当做“价值追求”。由此，以“无为无过”为“信奉”，让机关工作作风被玷污。

   “无为是过”，此过在于宗旨情怀丧失、政治作风丢失。且知，为民服务是本分、担当作为是本色、履职尽责是本责。党员干部、干字当“头”，若不干事、不办事、不尽力，怎能肩负新时代使命、如何扛起高质量发展任务、怎样走好新的长征之路？无论如何，“无为”就得损害党和人民的事业、就会侵犯百姓群众利益、就定然与党员干部勤勉奉献精神格格不入。因此，“无为是过”必须纳入干部教育培训的重要内容、作为干部考核评比的重要事项，切实让“无为”干部无所市场、无所出路。

   工欲善其事，必先利其器。让“无为是过”成为一种价值风向，就得替党员干部破除不敢为、不会为的能力局限和本领恐慌，让党员干部尤其是年轻干部能够修炼内功、提升本领，充满斗争的底气、充实实干的志气、提振攻坚的骨气。打铁还需打过铁的人。要加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让干部在经济发展最前沿、项目建设主战场、重大斗争第一线、急难险重热锅上打磨锻造，让各级党员干部站位人民立场、树立正确价值观、强化责任担当，不断增强敢于斗争、善于斗争的意识和本领。

   水不激不跃，人不激不奋。让“无为是过”成为一种价值风向，倒逼各级党员干部奋勇向前、锐意作为、敢于斗争，关键得树牢优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，尤其健全与“无为是过”配套的“无为问责”机制，切实让无作为、不作为、慢作为的干部受惩罚。如此，通过奖优惩后才能激励创先争优，实现高质量发展、跨越式追赶的工作局面。