高质量发展离不开高质量的考核_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。要求充分发挥政绩考核指挥棒作用，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央部署。对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展具有十分重要的意义。
为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。如何选人用人，选什么样的人、用什么样的人，让什么样的人上、什么样的人下，始终是关乎干部队伍战斗力、关系党和人民事业兴衰成败的大事。因此，要用好考核“指挥棒”，把敢担当、善作为的干部识别出来、使用起来。
     改进政绩考核，“重”在优化考核内容指标。“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。首先，政治能力是领导干部的第一能力，政治能力不强，不仅当不好领导干部，而且是十分危险的。因此，考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位、贯穿始终。其次，为民造福是最重要的政绩。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。推动高质量发展的根本目的，是为了增加人民福祉，政绩的好坏也好由人民来评判。我们要把评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众，切实将人民群众的“好差评”作为考核干部政绩的“度量衡”。此外，一个药方不能包治百病，政绩考核也不能“一把尺子量天下”。中共中央第十九届五中全会中提到，我国已转向高质量发展阶段。要对应创新、协调、绿色、开放、贡献发展要求，精装设置关键性、引领性指标，增强考核的科学性针对性可操作性，考准考实领导干部推动高质量发展政绩。
     改进政绩考核，“贵“在强化考核结果运用。政绩考核只是手段，根本目的是推动高质量发展。要把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”有机衔接起来，以考核促发展，以考核促落实，以考核转作风，以考核树导向。切实做到让担当者“放开手脚”，让犯错者“放下包袱”，让实干者“挺直腰杆”，让有为者“脱颖而出”。同时，要依据考核结果加强对干部的教育培训，补齐能力素质短板，最大限度的发挥考核的综合效应。
改进推动高质量发展的政绩考核，是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现。作为组工干部，要切实强化责任意识，认真抓好贯彻落实，不断提高政绩考核的质量和水平。（李强坤）
(责任编辑：佚名)