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　　近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，并特别突出了全面从严要求，为干部人事档案工作的关键领域和薄弱环节加大补短板力度。
　　众所周知，干部人事档案不仅是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，更是组织教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要依据。
　　但是，由于档案管理松懈、档案造假成本低、纠错机制缺乏等诸多原因，近些年来，干部人事档案涂改造假等问题层出不穷。特别是部分干部为了“升迁”的目的，集中于干部选拔任用前后，借工作调动之机，对干部人事档案涂改造假，这不仅严重损害了档案的权威性和公信力，更造成极其恶劣影响和显著严重后果。鉴于干部人事档案的重要性和意义，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。
　　《干部人事档案工作条例》的印发，为干部人事档案管理工作划出了底线，标明了禁区，竖起了警戒，也必将推进“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制建立健全，维护良好的政治生态。
　 (责任编辑：佚名)