选人用人“五重五轻”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      为政之要，惟在得人。如何选人、怎样用人，往往具有“风向标”意义，直接影响着人心。“要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。”习近平总书记在主持中共中央政治局第十次集体学习时提出的这一重要论断，引人思考。（2018年11月30日，《人民日报》）
     中共中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。围绕怎么看人、如何选人、用什么人，笔者从当前干部工作实际出发，以辩证的思想和求实的精神，提出要坚持做到“五重五轻”公正选人用人机制。
    “五重”指重群众公认、重德才兼备、重干部政绩、重公开选拔、重干部资历；“五轻”指轻推荐票数、轻年龄文凭、轻数字、轻笔试和面试、轻任职年限。在重群众公认轻以推荐票取人方面。要进一步完善民主推荐制度，规范干部选拔任用提名制度，探索实行地方党委常委会酝酿干部工作；在重干部德才轻年龄文凭取人方面。必须把好政治关，把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线，强调德才兼备，并强调以德为先，不断改进干部任职考察，探索解决县乡领导干部任职年龄层层递减和“一刀切”问题；在重干部政绩轻数字取人方面。要通过“既看字面更看全面”的考察，克服“干部出数字、数字出干部”的现象，引导干部坚持物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的“一起上”，实现经济社会统筹兼顾、协调发展，着力完善干部考核评价机制；在重公开选拔轻笔试和面试取人方面。公开选拔工作始终坚持的原则是看他的德才素质和实际工作能力，同时看一贯表现和岗位匹配度，而不是以笔试、面试成绩取人，竞争是手段，择优是目的，手段要服从并服务于目的；在重干部资历轻任职年限取人方面。要加大推进干部能上能下工作力度，坚持和完善从基层一线选拔干部，积极探索发挥不同年龄段干部作用的方法和途径，大力培养选拔优秀年轻干部，鼓励年富力强的中坚力量发挥骨干作用，充分调动其他年龄段干部积极性，使各年龄段干部人尽其才、才尽其用，努力建成人才梯队。
     “夫骥一日而千里，弩马十驾则亦及之矣”。新时代，新征程正在持续，青年要立志做大事，不要立志做大官。不钻营、不设计、老老实实做人、踏踏实实做事，努力成为德才兼备的优秀人才，选样才能立足本职岗位、成就事业、成就自我，早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。 (责任编辑：佚名)