机关年轻干部为何“心态老龄化”？_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        躺平、佛系、摆烂、无为...现实机关工作中，不乏少数年轻干部未来先衰、不想干事、坐等靠要，甚至年纪轻轻就“甘居二线”、想“退休生活”。年轻干部作为党和人民事业的继承人和接班人，年轻干部的精神状态和价值观念、政治作风，关系到事业的长久发展、百姓的切身福祉、地方的长足进步。年轻干部“心态老龄化”必须引以重视、高度警惕。
究其原因，不外乎以下几点：
     一是锻炼少，“三门干部”无胆魄胸襟。现实中，由于家庭收入水平和生活条件的改善，不少年轻干部是典型的从家门、到学校门、再到机关门的“三门干部”，有的甚至养尊处优、享受惯了，刚入体制、初出茅庐，难以适应机关工作节奏，对群众工作和复杂局面缺少办法。故此，滋生了恐惧心态和胆怯心理，遇事习惯推脱懈怠、碰到难题躲躲闪闪、撞上矛盾扭扭捏捏等等，不敢直面任务、不会主动解题、更不愿扛好责任。
   二是本事小，“机关菜鸟”放不开手脚。打铁还需自身硬。新时代下，党员干部的好作风回来了，党员干部的好日子早走了。群众期盼和意愿越来越多元、地方发展要求越来越高、面对问题越来越复杂，从疫情防控、到乡村振兴、再到生态环保等等，每一项工作都得“掉层皮”，对党员干部的真本事更是考验。没有“十八般武艺”，真的难以招架住新形势新问题新情况，年轻干部经验不足、能力欠缺，尤其对基层情况不熟悉、群众工作规律了解不深，一旦碰到“钉子”就容易犯难、“打退堂鼓”。
   三是氛围缺，“奖优罚劣”标尺不鲜明。不容否认，绝大部分年轻干部踏进体制门前，都有一颗替党分忧、为民担当、履职奉献的初心，方能坚持在“公考”路上执着追求，为的就是实现质朴的价值和人生的绽放。往往，个别机关单位尤其是基层地方，工作风气欠缺、奖惩机制不明，甚至分工不合理、“干得越好、干得越多”、能者多劳等不公现象存在，不乏“做多错多、不做无过”的问题，导致年轻干部精神受挫、思想饱受打击，渐渐选择回避、假装不会为、出工不出力、一心“求安稳”。
      善救弊者，必塞其起弊之源。年轻干部“心态老龄化”，不外乎经验不足、胆识不够、本领不高内因和激励机制不明显外因相互作用。因此，要加强对年轻干部政治教育培训，让其铸魂强体，提升政治信仰、提高党性修养；要推动年轻干部到急难险重之中练本领、壮筋骨、增才干，经历磨砺、打磨本领，也通过见世面壮胆魄。此外，更要加强机关作风建设，建立奖优惩劣机制，让辛苦者真正得好处、让躺平者躺不住。同时，健全容错纠错机制，旗帜鲜明替干事者撑腰鼓劲。
(责任编辑：佚名)