放管服“香饽饽”不该成“烫手山芋”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      近年来，各地从简政放权为切入点，推进放管服改革，不断优化政务服务流程，压缩审批办事时限和流程，提高了政商服务效率，确实为转变营商环境带来了极大动能。但现实工作中，不乏少数上级单位存在不想放、不愿放、不会放问题，严重影响了“放管服”改革的成效质量，比如有的“明放暗不放”，贪恋手中权力，变花样将审批权牢牢抓住，暗中设卡、搞土政策；有的“此放彼不放”，对规定的、明面上的审批进行放权，实际设定其他“可替代性”审批事项，要么在事后做文章、要么部门之间部队称等等；有的“虚放实不放”，在纸上、文件上、材料上做改革文章，实则“重复昨日故事”。
     凡此种种，让“放管服”如鲠在喉变成“中梗阻”、玻璃门、在空中悬转，严重影响了放管服整体节奏和成效，不利于地方经济社会开放性、多元化发展，简政放权出现“断头路”，绿色生态的商务环境必然难以构建。此外，“放管服”上面出现梗阻，让本是“香饽饽”的放管服在基层衍变为“烫手山芋”。因基层专业性人才匮乏、“上面千根线，下面一根针”效应影响，造成基层在抓放管服改革时缺乏资源、人力、服务、专业等客观条件。
     加上，个别上级“放管服”推进中赋能不赋权，让基层有责无权、责权不对等，容易造成放管服改革在基层落地存在“小马拉大车”问题，导致放管服容易在基层这个“最后一米”中夭折。所以说，放管服改革是系统性、整体性、联动性的工程，推进放管服改革不能因上级出现“中梗阻”，导致基层存在接“烫手山芋”问题。
    要知道，打造风正气清、便捷高效、规范有序的营商环境，有利于地方经济社会长足发展。尤其，在统筹疫情防控常态化和经济社会发展的当下，如何适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量发展目标，必然要抓实抓牢放管服改革，为市场经济主体调活营商环境、纾解疫情影响、减低生产和时间成本，如此才能真正做到实现经济社会可持续、高效率、高质量发展。
    求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。打破放管服的壁垒，畅通放管服整个体系，关键还得上级领导干部转变权力观念，多些服务情怀，全心全意投入到为企业服务、百姓办事中去，减少权力意识、汲取公仆之心，拿出具体办法、务实举措、细化规则，推动放管服落实落细落地，尤其不当放管服改革的“绊脚石”，敢于带头触碰“奶酪”，向利益藩篱、顽瘴痼疾开刀。如此，以上率下、示范引领，才能推动下级和基层凝心聚力推动放管服改革。
     当然，下级要得转变唯恐麻烦、害怕担责、不敢“叫板”的中庸理念，切实以对事业负责、对人民负责的追求，把职责和工作、思想和行动摆进去，对影响放管服改革的任何粗枝大叶、藤蔓掣肘都敢于亮剑，切实缩减办事程序、提高服务效能。总之，上下同欲者胜，让放管服真正成为增进企业市场主体、基层百姓群众福祉的“香饽饽”。
(责任编辑：佚名)