增强服务意识吸引人才“回流”

       产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，党的十九大描绘的乡村振兴美好图景正在山乡大地徐徐铺展。（4月8日人民网）
乡村振兴，人才是关键。“人才回流”是解决乡村振兴所需人才的重要举措。“人才”能否回流，这与当地政府的“服务意识”密切相关。
       增强“服务意识”，吸引“人才回流”。政府的服务意识体现在“热情、周到、主动”的服务，有自觉做好服务工作的一种观念。对回流的人才而言，政府的职能是为回流的人才提供良好的服务，而不是简单地制定决策或执行。服务主要体现在重视回流人才的权益，积极倾听回流人才的意见，关注回流人才的需求，并为满足这些需求而不断努力。
增强“服务意识”，转变工作态作风。要坚决杜绝“话难听，门难进，脸难看，事难办”的不良工作作风。我们必须采取有效措施，增强“服务意识”，为回流人才提供热情、周到、贴心的服务。
增强“服务意识”，树立“以人为本”。"以人为本"，就是要树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为发展的核心价值理念。在建立健全用人机制，完善用人标准和不断优化人才结构的基础上，关心关注人才的成长，提供发展机会，分享发展成果，从而增强动力。
增强“服务意识”，建立激励机制。包括物质激励和精神激励。找准人才的真正需要，并将满足人才需要的措施与组织目标的实现有机结合。
    增强“服务意识”，建立保障机制。包括法律保证和社会保障体系的保证。保证回流人才的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。
(责任编辑：佚名)

增强服务意识 吸引人才“回流”

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