干部测评不能只听“一面之词”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      政治素质是高素质专业化干部队伍的必备素质。而政治素质难以衡量，一直是干部选任工作的一个难题。日前，山西太原市委组织部出台《太原市干部政治素质考察评价办法（试行）》，正向、反向各设置20条评价标准，加上多角度综合考察，力求更“逼真”地描绘出干部的政治素质“画像”。（2019年1月21日，人民日报）
    笔者了解到早在党的十七大报告中就明确提出，“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。
    干部测评不仅仅是对干部在一定的时间中的成绩评定，还体现出来的是民主监督的意义、“人民当家做主”的原则。为了体现出民主监督的意义就需要完善以科学发展观及正确政绩观为要求的干部考核评价体系，着力构建科学、合理、客观的干部评价体系，让干部测评公正、公开、透明。
    干部测评，不能只听“一面之词”。这里的“一面之词”是指仅仅某一方的“说法”，比如干部测评仅仅只是组织部门“说了算”、仅仅只是听干部“说了算”、仅仅只是听领导的推荐等“一方测评”定测评结果的情况。干部测评对于选拔一支高素质干部队伍至关重要，所以更加不能只听“一面之词”。要想让干部测评公正要做到以下五个方面的内容。第一，各地按照《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》且结合当地实际情况组织干部及民众对干部进行测评。第二，各级组织部门要按照规则严格执行干部测评，组织及指导干部测评工作的开展，对于测评中面临的问题要及时解决。第   三，监督部门要发挥好监督作用，对于测评过程中出现的违规违纪行为严惩不贷，哪一级的问题就追究哪一级的责任，严肃测评全过程。第四，动员人民群众积极参与到干部测评中，让人民群众把自己对干部这一年或一个季度以来的工作情况客观的反映出来。第五，对于测评过程及结果，要及时公布。对于对测评过程及结果提出质疑的要及时为干部解疑答惑，不寒一位干部的心也不让测评流于形式。
      干部测评，不能只听“一面之词”。要想让干部测评客观、公正、公开、透明，需要做到以上五个方面的内容。只有做到这五个方面，才能真正选拔出一支全心全意为人民服务的高质量的干部队伍！

(责任编辑：佚名)