复杂形势下该如何做好人才引进？

     全国人大代表刘艳在参加小组审议时提到，随着人才重要性越来越凸显，对人才的“争夺战”也不断升温，有些地方为了吸引人才，开出天价，从资金、房子等方面“层层加码”，拿出各种各样的“帽子”虚席以待。（网易）
     纵观中华五千年发展史，历朝历代强盛程度正是对人才重视程度的折射。当下，我国发展正处于从粗放型发展向专业化发展的过渡阶段，正处于全面建设小康社会的攻坚阶段，各行各界急需领域内的“执牛耳者”，对人才的争夺方式更是层出不穷。但是这些不计成本、盲目攀比的“挖人”乱象，却是一种严重的人才浪费，正面反映了我国现在的人才引进机制不规范，同时也侧面说明人才的缺失和断层。
如何让专业人才物尽其能，使其个人价值的实现与国家发展需要相适应？多方面的努力都不可少。
    规范人才引进，避免恶性竞争。要建立健全合理的人才引进机制和淘汰机制，制定引入标准和实行内部审批程序，完善内部控制，加强对专业人才引进的日常考核和专项监督，充分发挥其才能。
优化工作环境，公开晋升通道。各行各界应投入资源和精力不断净化工作的生态环境，为人才制定具有可见性、可操作性的职业规划，公开晋升通道，提供有利于人才发展的肥沃土壤，吸引人才主动加入并能留住人才。
    践行教育强国，培养后继人才。建国后飞速发展，从一个自给自足的农业国家，发展到目前的世界强国，举国之力全面建设小康，需要更多的专业人才与我国经济发展要求相匹配，教育体制改革的硬骨头必须要啃，强制落实义务教育，城乡居民共享优质教育资源，转变教育方式和考核机制，培养兼具独立思考和务实精神的优质人才，改掉“流水线”培养模式、减少“高智低能”的产出。
吾日三省吾身，明确自我定位。专业人才一定要坚定实现自我价值的信念，不要因“乱花渐欲迷人眼”而动摇，最终留下“泯然众人矣”的遗憾。
    引才纳贤是国家强盛的根本，古有秦昭王五跪得范睢、萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐。眼下，突破改革“瓶颈”、打赢脱贫攻坚关键都在于人才的作用，社会各界应充分利用好党中央搭建的平台，让人才人尽其才、各尽其责。

(责任编辑：佚名)