换届风气，是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系换届工作的成败。换届风气怎么样，是对落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态的一次重要检验。因此，必须以铁的规矩、铁的纪律维护换届工作的严肃性，营造良好换届风气，确保换届工作的顺利进行。
     一要严格明确责任主体，狠抓换届风气监督。换届工作，牵涉到方方面面。因此，要坚持把明确责任主体摆在第一位。这其中，要压实“五类责任主体”：地方党委、党委书记、纪检机关、组织部门以及人大常委会党组、政府党组、政协党组和统战部门等。各责任主体要各司其职、认真履职，防止工作缺位而影响换届风气。要坚持问题导向，突出工作重点，聚焦苗头性、倾向性问题，强化对换届风气的督查指导。
     二要把纪律、规矩挺在前面，狠抓违纪惩处力度。一是认真贯彻落实中央到地方各级换届纪律文件精神，特别是中央出台的关于严肃换届纪律“九严禁”，以及“九个一律”的处理规定，划出红线，把纪律和规矩挺在前面，用铁规、铁纪维护换届工作严肃性。二是强化思想教育，引导干部知边界、明底线。要以“两学一做”学习教育为有力抓手，综合运用专题学习、正面教育与反面警示相结合、谈心谈话等方式，加强思想作风建设，引导和促使党员干部知边界、明底线，讲政治、顾大局、守规矩。三是以“零容忍”态度，狠抓违纪惩处。以“零容忍”的政治态度，始终保持对不正之风的高压态势，抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律问题，发现一起坚决查处一起，并及时通报曝光，绝不姑息迁就，形成“处理一个、震慑一片”的效应。
    三要坚持“好干部”标准，营造选人用人好风气。要在换届工作坚持习近平总书记提出的好干部“五条标准”，建立靠实干说话、凭实绩用人、忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的的用人导向，营造良好的选人用人风气。要坚持选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部。要让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，要为那些埋头实干、踏实勤奋的人搭建干事创业的平台，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。