选人用人莫冷落了“埋头干部”

    成就千秋伟业，关键在于用人。识才用人，乃为政之要。今明两年，省市县乡将陆续完成换届。当前，正值乡镇换届之时，如何把那些真正能干事、会干事、干成事的干部选上来，会全面打赢脱贫攻坚战，建成小康社会提供坚强的组织保证，是个非常重要的课题，这其中，就要求组织人事部门在选人用人、考察干部时，不要冷落了那些“埋头干部”。
    所谓“埋头干部”，就是指那些专心致志、集中精力、埋头干事的人。这些干部”，他们不图虚名，不求回报，不事张扬、埋头苦干，但却勤奋踏实、兢兢业业、目标专一、注重实干。如何对待“埋头干部”，是体现用人导向的原则性问题。
     我们身边，都不乏这样的人。他们低调内敛、寡言少语，只会埋头干事。或是因为个性偏于内向，或是不善言辞，或是交际能力欠缺，不善于搞交际应酬，或是不不屑于搞跟风工程、形象工程和政绩工程，但往往工作扎实勤奋。正因为他们自身的这些原因，常常会使自己相对于其他人来说显得业绩平平；他们为人老实本分，不善于阿谀奉承、投机钻营，不易引起别人特别是领导的注意，甚至显得不太合群。于是，在提拔干部，选人用人之时，他们常常会成为被“冷落”的对象。
    这些干部，每天只会脚踏实地干工作，不愿投机取巧“走捷径”、弄虚作假“给自己贴金”，更不会阿谀奉承讨领导欢喜，也不会察言观色八面玲珑，给人的感觉不够机灵，不会来事，也不懂得为自己争取。所以，常常会错失很多机会。
    空谈误国，实干兴邦。我们党和人民的事业需要这样实干之人。当前中国正处于发展的关键时期。要决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，需要更多这样实干型的人才。因此，在选人用人时，千万不要冷落了这些埋头实干的干部，要对他们给予更多关注和留意，不要亏待了他们，要给他们提供合适的舞台，让他们充分释放能量，让他们的才华得到施展，让他们的抱负得以实现。特别是组织人事部门，要把视野放宽一些，坚持正确的用人导向，公平公正地选贤任能。做到不让吃苦的人吃亏，不让刁钻的人占便宜，最终让埋头干事的人冷了心
(责任编辑：佚名)

选人用人 莫冷落了“埋头干部”

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