组工干部不能以“帽”取人_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     “长江学者”、“青千”、“万人”、“百人”……这些和工资待遇、项目评审挂钩的“帽子”，在很长一段时间里，可谓是学术界最有价值的“通行证”。“选调生”、“公务员”、“事业单位”、“大学生村官”，都是为人民服务，可享受的待遇却是差之千里，社会上对他们的态度也是截然不同。
     以“帽”取人，得不偿失。戴着“帽子”的党员干部在哪里都能收获尊重和羡慕的目光，而那些脑袋上光秃秃的基层服务人员无论如何努力，却始终给人低人一等的感觉。上进者看不到希望，某些人却能躺在功劳簿上睡大觉，如此恶性循环，必将对党员干部队伍造成负面影响。组工干部在选贤任能时，如果以“帽”取人，用“帽子”扣住职称，用“帽子”扣住待遇，会让那些没有“帽子”辛苦奋斗在基层一线的工作人员寒心，不利于社会的公平正义，不利于政治的民主化进程，不利于社会的可持续发展。
   不以“帽子”论英雄，才能真正让基层服务者“动”起来。基层服务人员与广大人民群众直接接触，基层服务人员的工作态度、服务水平，影响着人民群众心目中对党和政府的形象。组工干部不能以“帽”取人，轻视广大基层服务人员，更不能让积极向上的基层工作者寒了心。不以“帽子”论实绩，而应以实绩论政绩，让基层服务者“动”起来。
    不以“帽”取人，注重实干。譬如魏晋年间的九品中正制，往往会压抑人才，造成万马齐喑的局面。习近平总书记常说：“空谈误国，实干兴邦，社会主义不是说出来的，是干出来的。”组工干部不能只看重 “帽子”，更应挖掘实干人才，树立实干精神，打造成实干之师、奋斗之师。
    在党员干部队伍中，组工干部应该让有“帽”无实者深刻感受到竞争压力，给予那些才华横溢但暂时默默无闻的基层服务者足够的机会，获益的必将是整个社会。我们不应忘记那些为党和国家新时代建设事业不断贡献的基层工作者，不以“帽”取人，真抓实干，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”和“两个一百年”奋斗目标勇往直前。

                                                                         (责任编辑：佚名)