坚持“四重”落实任用干部看党建_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

        公立医院实行党委领导下的院长负责制，党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。（ 2018年12月17日，人民网）
     治国之要,首在用人。习近平总书记在十九大报告中深刻指出，新时代中国共产党的历史使命就是要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。只有坚持正确选人用人导向，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出来的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。把履行基层党建工作责任和党员义务情况作为党员干部提拔重用、调整交流的重要依据，让党建有为者有位、不为者失位。笔者认为，坚持“四重”落实任用干部看党建。
     一是干部述职重党建。领导班子及其成员在换届考察述职述廉时，必须把党建工作作为一项重要内容，党委书记是抓基层党建工作的第一责任人，对全局党建工作负总责；党支部书记是各单位党建工作的第一责任人，对各单位党建工作负总责；分管领导是直接责任人，具体负责抓好党建工作；领导班子其他成员根据分工，抓好职责范围内的党建工作。健全完善基层党建工作领导小组，形成党委统一领导，组织部门牵头抓，各相关部门各司其职、密切配合，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。
    二是民主测评重党建。民主评议党员制度是加强党的建设、保持党组织先进性的一项经常性制度和党员教育管理的一种有效形式和重要内容。经过民主评议，对一致公认表现好的党员，由基层党组织通过口头或书面形式进行表扬，对突出的优秀党员，报上级党委给予表彰；对合格党员要给予肯定和鼓励；对不合格党员要按照有关政策，原则上不予提拔使用，情节严重的严肃问责。
    三是个别访谈重党建。个别谈话是党组织最基本的工作方式，是获取情况、突破问题的重要途径和手段。谈心谈话不能只谈表面现象，只谈一般工作，要深入了解思想状况，了解思想上是否与党中央保持一致，是否有思想上的问题存在。重在沟通思想，消除成见，形成共识，抛弃私心杂念和个人得失，不纠缠细枝末节，不纠缠个别问题。谈心谈话不能回避问题，要直面问题。坚持实事求是，实话实说，敢于说真话，对听取到的意见不怕“刺”，查找问题不怕“丑”。谈问题做到不带偏见，既不缩小，也不夸大，有根有据，达到以事析理，以理服人。同时要针对谈心谈话中发现的问题，及时解决问题，化解矛盾。
     四是考察材料重党建。把领导班子和成员抓党建情况作为撰写综合考察报告和考察材料的重要内容，牢固树立抓好党建是履职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职、乱抓党建是渎职的责任意识，切实克服党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象，真正把党建各项工作任务落到实处。各级党委书记要切实履行好“第一责任人”的职责，带头抓党建，亲自抓落实；分管领导要履行好“直接责任人”的职责，把主要精力放在党建工作上，及时研究解决基层党建工作中一些具体问题，推动工作深入开展；工作人员要履行好“具体责任人”的职责，带头落实党建工作，真正做到一级抓一级、一级带一级、层层抓落实。
      言必信，诺必践，行必果。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要把抓党建作为首要职责，始终将抓党建这个首要的政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。要把抓党建作为工作的重中之重，从严治党，既要见行动，更要见成效。只有把握从严治党规律，不断解决好从严治党面临的新课题，切实提高管党治党的能力和水平，落实从严治党责任才不至于成为一句空话。
(责任编辑：佚名)