给“白发书记”一颗“定心丸”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      一则任前公示公告让云南省楚雄彝族自治州大姚县湾碧乡“80后白发书记”李忠凯走红网络。半月谈记者近期在云南广泛调研中发现，该省积极给肯干实干苦干的基层干部打气鼓劲，树立在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的鲜明导向，让“白发书记”们“有作为就有前途”。（2018年12月17日，半月谈网）
     “白发书记”是指前段时间一则干部任前公示照片中的主角，他的任前公示照片走红网络，让广大网友认识了这位“80后白发书记”。在广大网友的固有印象中，80后的人不会有那么多白发，所以才会产生疑惑，怀疑照片错了，但是经过核查之后发现照片没有错，确实是80后。所以就由此产生了“白发书记”一词。进而向民众展示了在基层工作的不易，引导大众了解基层所面临的困难。
    “白发书记”并不仅仅只是一个人，“白发书记”指一群人，指扎根基层工作的干部。笔者认为“白发书记”也形容“有作为”的干部。给“白发书记”一颗“定心丸”也就是给“有作为”干部一颗“定心丸”。何为“定心丸”？“定心丸”是指给“有作为”的干部提拔的机会，让干部有“上”也有“下”，对于那些想“浑水摸鱼”的干部坚决不让他们在其位不谋其职，对于那些有想法有能力想为百姓做好事的干部来说，要让他们“上去”，对于“占着位置”不干的“干部”，就要让他们把岗位让出来，让真正干事的人上去。
    给“白发书记”一颗“定心丸”需要了解基层干部的“艰辛”。基层是连接上级部门与民众的桥梁，是直接面对广大民众的一级，就意味着基层干部可能一个人要干的工作比较多，所以会导致“忙死”“能干”的基层干部，加之“过多”的责任状导致基层干部压力大。
      给“白发书记”一颗“定心丸”还需要完善干部晋升途径，面对基层工作多且人少的情况，更需要充实基层干部的“力量”。激励干部敢做、想做、主动做。充分调动干部的工作热情，提高干部的积极性，杜绝干部不作为的情况的发生。对于敢做、想做、主动做事的“白发书记”，要给他们一颗“定心丸”，完善容错机制。给“白发书记”一颗“定心丸”促各项工作更好更快开展。

(责任编辑：佚名)