调研是成事之道、谋事之基。谋划工作、推动发展、落实任务，首先就要对问题进行分析研判，掌握基本情况、了解基层实际、摸透社情民意。否则，情况不明、基层不熟，犹如“盲人摸象”、闷头就搞、蛮干乱为，必定会影响工作成效和质量，甚至因拍脑袋、“一刀切”、想当然，就难免因脱离实际导致事与愿违、吃力不讨好、戕害群众利益。所以说，调研是抓工作落实的前提条件和关键环节。当然，凡事贵在务实，干事最怕认真。若调研变成走过场、图形式，那么同样也会影响工作成效。

所谓，“无用调研”正是当前机关工作中存在一种不良现象，扎堆调研、走秀调研、变味调研，有的把调研当任务，完成调研硬性指标，为了写调研报告而调研，调研成了交任务、应付交差；有的把调研当政绩，不是为了找问题、查不足，而是下到基层找答案、看亮点、挖特色，屏蔽问题、回避矛盾；有的把调研当检查，要求层层陪同、级级接待，坐在会场谈、围着车轮转、隔着玻璃看，不仅不能为基层解决问题，反而加重基层负担、干扰地方正常工作秩序，等等。凡此种种，调研变成可有可无、中看无用的形式主义，与实干担当、求真务实的工作作风相悖。

“无用调研”失去了调查研究问题的价值和意义，形成的工作报告，难以真正反映基层问题的根源、找准问题的原因，相对应提出的建议和对策，也无法为上级领导决策提供可靠性、真实性的参考和依据。一言以蔽之，“无用调研”耗费大量人力物力资源，于工作决策、完善机制、改进方法、优化设计等毫无裨益，甚至给基层添堵添乱，给地方发展带来负面影响。所以说，要坚决遏制和杜绝“无用调研”，树牢党员干部实干求真、勇于担当的良好作风。

“无用调研”是一种形式主义，本质上还是责任意识缺失。为何个别领导干部大行扎堆调研、走秀调研、跟风调研，热衷走经典路线、习惯大搞排场等等，正是对基层群众缺乏感情、实干担当意识不足、党性信念不强的表现。若党员干部秉持初心使命，保持对事业极端负责的态度，必然会身到基层、心入群众，坚决拿好问题发现的“放大镜”和“显微镜”，充分摸透弄清社情民意，打捞问题的线索“顺藤摸瓜”、刨根问底、“知其然，知其所以然”，确保真实、全面、系统掌握情况，为上级决策提供有益参考。

调研不是“万金油”，更不是“筐”。调研要用到刀刃上，就是把稀有的调研资源花在实处，坚决防止调研成为形式主义，影响基层良好作风、破坏正常工作秩序。因此，踩下“无用调研”刹车，就得把好调研事项的准入关，比如对于平时和日常可以掌握的情况，可调可不调、研与不研一个样的，可以列入“不调研事项”。总之，要为“无用调研”念好紧箍咒、进行瘦身健体，防止扎堆调研、作秀调研、跟风调研等吞噬生态作风。