建强人才队伍领航乡村振兴

时间:2022-08-12 16:49来源:评论网 作者:汤家 点击:
乡村振兴,关键在人。加快建设乡村人才队伍,要坚持把乡村人力资源开发放在首要位置,紧紧围绕招才引智、培训提能、用好人才、优化服务等方面持续用力,推动乡村人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力的人才支撑。
        乡村振兴,关键在人。加快建设乡村人才队伍,要坚持把乡村人力资源开发放在首要位置,紧紧围绕招才引智、培训提能、用好人才、优化服务等方面持续用力,推动乡村人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力的人才支撑。
用好本地之才,提升本地人才干事动力。以《关于加快推进乡村人才振兴的意见》等文件为指南,制定乡村人才分级分类评价标准、评价指标,不断发现识别乡村本地人才。破除人才评定“四唯”倾向,畅通乡村人才评定渠道,按照控制总量、比例单列原则,对基层专业技术人员“定向评价、定向使用”。健全完善县乡村三级干部结对联系制度,大力实施“雁归工程”,引导本乡本土人才关心回报家乡、参与建设家乡,在乡村振兴吃紧岗位上发挥效用。落实用好盘活集体资产、农业产业化、规模化发展等专项政策,支持创办乡村集体经济实体,适当降低准入门槛和运行成本,在市场准入、立项审批、税费优惠、等方面加大支持力度,提高干事激情和创新动力。
      激活外源之水,提升引进人领航活力。乡村振兴是一项系统工程,引进人才是优化人才结构、补足短板的重要途径。要落实艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策,持续实施“乡村振兴青春建功行动”“乡村振兴巾帼行动”等引才活动,引导激励城市人才下乡服务乡村振兴。围绕产业振兴需求,柔性引进专家人才、产业技术团队,不断优化营商环境,在土地流转、税收减免、金融贷款、招工服务等方面支持产业发展,以产业高质量发展留住人才、成就人才。坚持以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向,紧密结合乡村人才发展特点,真实反映科学价值、经济价值、社会效益。加强表彰表扬等激励,增强荣誉感和社会责任感,扩大影响力和号召力,持续释放引进人才带动引领效率。
      培育可用之才,提升乡村人才综合能力。新时代乡村振兴对人才提出了新的要求,要紧密结合产业发展、人才特点,培养更多实用型之才。创新模式对涉农部门负责人、乡村干部、农技推广员、村集体经济带头人分类培训,通过任职培训、集中轮训等方式加强基层治理、产业发展等内容培训。试点推广“田间课堂”等农技培训、创新创业培训,利用网络技术定向推送农技教学资料、提供技术支持。加大科技特派员选派力度,壮大科技特派员队伍,逐步实现科技服务和创业服务全覆盖。加强引导科研机构、高校院所与县乡交流合作,面向乡村人才需求发展全日制职业教育和继续教育,推进“学历、职业资格证、技能证书”乡村人才培养模式,实现乡村人才现代化转型。
     筑优栖息之家,提升服务人才保障效力。坚持小切口纵深推进乡村人才体制机制改革,制定出台促进乡村人才振兴政策,逐步形成上下衔接、左右互动、整体推进的乡村人才政策体系。进一步破除编制壁垒、身份界限,推动转岗换岗、交流任职等良性运转,逐步打破乡村人才成长“天花板”。不断提升产业发展支持力度,加大农业支持和保护政策、完善产业发展基础设施建设、落实各项农业补贴,提升发展现代农业积极性。落实返乡创业人才的政策扶持,推动资源要素向乡村快速高效流动。优化重才聚才社会环境,定期开展走访慰问,组织学术交流、人才联谊、疗养休假等关怀活动,表扬表彰扎根乡村、业绩突出的团队和个人,宣传先进典型事迹,营造尊重知识、重视人才的浓厚社会氛围。
    
(责任编辑:佚名)
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