“进退留转”见党性_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      “进退留转”乃干部队伍建设常态。事业进步、干部培育、人岗相适，进是工作需要、退是组织要求、留是接续发力、转是使命所系。所见，保持一颗平常心、不卑不亢、不以物喜、不以己悲，才是面对“进退留转”最好的态度和风格。更何况，党员干部政治意识、政治忠诚、政治担当、政治纪律是第一位的，听从组织安排、服从集体利益、不计个人得失，才是一名合格党员干部，党有所指、民有所盼，是进是退、孰留孰去，一切以工作大局出发，聚焦组织意图和群众意愿，方见政治信仰、党性修养、初心情怀。
     然，现实不乏少数人对“进退留转”心浮气躁、忐忑不安，跑风漏风者有之，传播“小道消息”、好当“马路部长”、打听组织秘密；黯然悲伤者有之，对“退”难以接受，自认为功劳很大、被组织亏欠，以致松散懈怠、不愿作为；妄自尊大者有之，一时得“进”、忘乎所以、背离初心，自以为是、脱离群众、高高在上；吹捧谄媚者有之，对“进”者溜须拍马、对“退”者嗤之以鼻，以“职位论英雄”，评价干部不公不允、丧失党性本色，等等。
     凡此种种，无不是围绕“进退留转”团团转，把晋升提拔当做“价值归属”，失去了使命担当和党性宗旨的基本坚守。归根结底，还是权力观扭曲、价值观变异，一切以“当官”为导向，而不是以干事为圭臬。所以说，“进退留转”看起来只是干部正常流动、队伍结构调整的内在要求，照见的却是党员干部自身的党性涵养与政治定力、价值取向。一心为民、忠诚对党的人，必然坚决服从、遵守纪律，不打听、不乱传、不浮躁，接受组织一切安排；相反，思想波动、党性缺失、定力不足者，或四处埋怨、或放弃斗志、或对抗挣扎。因此，“进退留转”之中试炼党员干部党性成色。
所谓，得一官不荣，失一官不辱。职务、权力、地位都是党和人民赋予的，一切权力只能为民谋利、为民请命，想通则心平气和，不通则怨声载道，总觉自我功劳大、级别低，心有愤懑、诋毁他人，让辛苦者辛酸、让实干者失意，违法了政治纪律、破坏了集体团结、败坏了党员形象。因此，“进退留转”面前，保持一颗感恩之心、谦卑之心、空杯之心，才能敬畏权力、敬畏组织，始终把干事创业、服务群众、办好实事放在首位，于平凡岗位干出不凡业绩。
    有道是，做隐姓埋名人，干惊天动地事。百年来，无数不计功名、只求立业的共产党人，埋头苦干、扎根基层、默默无闻、无私奉献，如焦裕禄、谷文昌、廖俊波等等一大批先进典型，无不是看轻权力、看轻自我、看重群众、看重事业，立足岗位职责、坚守担当使命，以“小我”融入事业、以“大我”践行“无我”，书写共产党人追求远大、坚定信仰、无私无我的崇高情怀。因此，面对“进退留转”折射境界、照见高地。
(责任编辑：佚名)