优化环境集聚人才

时间:2019-05-31 11:44来源:评论网 作者:万大成 点击:
中国特色社会主义进入新时代,对优秀人才的需要比以往任何时候都更为迫切。习近平总书记在党的十九大报告中提出,坚定实施人才强国战略。人才是实现民族振兴和国家富强的重要战略资源,也是创新驱动城市发展的强力保障。充分发掘人才资源宝库,努力形成人人渴望成才、人人努

    中国特色社会主义进入新时代,对优秀人才的需要比以往任何时候都更为迫切。习近平总书记在党的十九大报告中提出,坚定实施人才强国战略。人才是实现民族振兴和国家富强的重要战略资源,也是创新驱动城市发展的强力保障。充分发掘人才资源宝库,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦最牢固的依靠、最有力的支撑。
  优化发展环境,做好招才引智。新时代开启新征程,四川在创新引领、绿色崛起的道路上,需大力实施人才强省战略,优化人才发展环境,做好招才引智工作,打造人才高地,以人才驱动经济社会发展。人才是创新的根基,是创新的核心要素。良好的人才环境,是一笔巨大的无形资产,对内产生凝聚力、创造力和推动力,对外具有影响力、竞争力和吸引力。为此,各部门、用人单位要当好人才的“后勤部长”,切实解决引进人才家庭生活的具体困难,尽力为优秀人才创造良好的工作和生活条件,努力用事业留人、环境留人、感情留人和合适的待遇留人,使我省市各地各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。特别要重点下大力气解决好人才就医、住房、家属就业、子女上学、社会保险等实际问题,让优秀人才,特别是外来人才有归属感,无后顾之忧,在广安全心工作、舒心生活。
吸引人才,聚集人才。推进振兴发展,创新是第一动力,人才是第一资源。吸引人才、聚集人才,环境是第一因素,环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。我们要突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性,不断完善体制机制,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,打造“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的一流环境,让各类人才在本地安心、安身、安业。
      坚持党管人才,创造良好环境。“治国经邦,人才为急。”进入新时代,中国经济社会进入转型发展的关键时期,对人才需求越来越大。坚持党的领导,发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,有利于进一步提升人才评价工作的在各项工作中的地位,促使人才评价工作责任层层压实,把各类优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来;创造良好的环境,培育人才,才能为发展提供源源不断的内生动力。培养人才不仅仅是高校的责任,企业也须为人才提供好的学习培训机会,让人才在工作中不断成长,以适应不断更新的技术和知识,通过建立产学研合作培养、订单式培养,充分激发人才深层次潜能。积极搭建“双创”平台,建立试错、容错、纠错机制,为人才的创造力“保驾护航”,营造宽容失败、容许试错的社会氛围。只有充分调动和保护科技创新人才的积极性、主动性和创造性,人才才能有更好的发展舞台。
    创新培育机制,实现机制留人。要支持鼓励专业技术协会、各类合作社、龙头企业等主体承担培训,瞄准产业发展需求灵活设置培训内容,逐步建立多渠道、多层次、多形式的人才教育培训体系,完善人才孵化培育链条,着力培养一批职业经理人、技术工匠、文化能人等所需人才。注重理论与实践的深度融合,争取培养出更多的“专家”,让更多的新知识、新技术得以广泛应用;要多一些“赏优罚劣”的考核竞争,实现机制留人。优秀基层人才往往期望得到客观的评价和公正的对待,这就需要设置科学合理、量化易考的指标,建立严格有效的考核评估机制来精准度量,真实反映人才发挥情况,确保优秀人才得到充分的认可,使其有“归属感”。
     总之,没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。“功以才成,业由才广。”只有打造一个真正舒适的干事创业环境,吸引更多的人才来施展才华、建功立业,并为之奋斗一生,方能实现事业的长远发展。
 
(责任编辑:佚名)
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