招揽人才：不仅要引进来，更要走出去

      “21世纪什么最贵？人才！”在冯小刚的电影《天下无贼》里，黎叔说的这句话一下就火了起来。在经济社会快速发展的今天，人才对经济建设的“回馈”越来越明显，由此人才也变得越来越紧俏。
国家高度重视人才工作。2016年3月，中共中央专门印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，要求推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、建立人才优先发展保障机制、加强对人才工作的领导等，为引进、培育、激励人才等提供了保障，也为充分发挥人才作用奠定了基础。
成都在开启建设全面体现新发展理念的国家中心城市新征程中，作出了“建设具有国际竞争力的人才强市”战略部署，鲜明提出了“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观。成都不仅诚意满满，措施更是相当给力，出台了系列优惠政策，吸引人才来蓉。如：建设一批人才公寓、产业园区的配套用房，符合申领居住证条件的居民凭房屋租赁合同备案凭证可办理居住证，居住证持有人按规定享受公积金、义务教育、医疗卫生等基本公共服务，让人才安居以安心。此外，还推出了全日制本科即以上学历即可落户成都的优惠政策，吸引大批人才选择落户成都。
     除了引进来，成都更积极思索走出去。2017年9月，成都举行海外人才工作站（加拿大站）签约暨授牌仪式，以工作站为平台，向海外人才宣传好成都完善的人才政策体系，便捷的政府公共服务，完备的人文配套措施；着眼精准引才，广泛收集人才信息、动态掌握人才流向，为成都招才引智提供准确信息；着眼高效引才，畅通沟通渠道，发布人才需求，了解人才诉求，提供政策咨询，为海外人才来蓉创新创业搭桥铺路。
   引进来，走出去，双管齐下，多措并举，将进一步增强招揽人才的效果，同时也将增强人才的多元化。

(责任编辑：佚名)