引进人才，更应用好人才

      9月12日晚，四川省引进海外高层次人才顾问座谈会现场，20余名四川海外引才顾问齐聚一堂，交流引才心得体会。在肯定四川引才工作的同时，大家也纷纷出谋划策、给出建议，希望共同打造四川海外引才2.0升级版。（9月13日四川日报）
     近期，成都接连出台了本科及以上学历可申请落户成都，租住人才公寓，满5年后按入住时的市场价格购买租住房屋，设立海外人才工作站，开展人才引进服务等一系列政策，为成都的人才引进工作注入了源源不断的动力。引进人才刻不容缓，而如何留住人才，如何更高效的用好人才，也是放在成都面前的一大课题。
人才引进以后，最应做的是发展产业。人才选择四川、选择成都，既看重四川良好的人才政策，也看重四川宽松的发展环境和蓬勃兴起的各大产业。人才是跟着项目走的，打造优质项目，才能人尽其才。目前，四川的轨道交通、航空航天、电子信息、智能制造等新兴产业发展迅速，在引进人才时，就应以此需求为导向，精准引才，依托充分的资金和政策扶持，利用新技术、新手段，创新创业，力争使这些行业走在全国甚至国际前列，提升引进人才精神上的获得感。
    引进人才，同时应该做好后期跟踪服务。成都尤其是整个四川地区，相对于北上广等大城市，无论薪资待遇还是生活休闲等配套服务方面都有一些欠缺。在人才引进的工作中，既要予以落户、买房、上学等倾斜政策，完善生活休闲、入学、就医等配套设施，也要充分发挥人才工作服务专员的作用，为引进人才提供精准化、个性化服务，让人才无后顾之忧，一展所长。
但是，就长期的发展的来看，单靠政府的人才服务难以保证长效，还是应该将人才贡献评价、人才中介服务等交由市场决定，积极培育市场服务主体，围绕重点企业人才需求，由政府编制购买人才服务的指导目录，统一向社会采购的方式，为各类人才提供更加专业的服务，形成人才精准引进，高效利用的机制。

(责任编辑：佚名)