11月13日，记者从成都市纪委获悉，为进一步规范全市党政领导干部述责述廉工作，落实党风廉政建设主体责任，日前《成都市党政领导干部述责述廉实施细则》正式下发。细则提出，对评议满意度低于60%的干部，将提出组织调整建议。（11月14日《四川日报》）

　　述职述廉是中国共产党党内监督的一项制度。它是在党内针对领导机关、领导干部进行民主监督的一项新措施，对深化领导干部廉洁自律意识、法律意识、公仆意识和自觉接受监督意识，建设勤政廉政高素质的干部队伍有着积极的促进作用，对于加强和改进党内监督具有十分重要的意义。

　　此次成都市出台《实施细则》就是从完善制度上着力，将制度更加明确细化，不仅确定了述职述廉的对象、内容、方式等，还对制度的组织实施、结果运用等作出了规定。从实施细则本身来看，不仅结合了落实两个责任的要求，也注重与实际相结合，与现实中群众关注的热点问题更加密切。其既有针对性，又有可操作性。该实施细则为党风廉政建设和反腐败工作提供了强有力的保障。

　　述职述廉虽然是一种自律机制，但也需要与他律机制相结合。实施细则规定述责述廉将在公开的大会上进行，参加述责述廉大会的人员，不仅有本级、本部门人员，还有下属单位、工作和服务对象、特邀监督员代表。这一形式体现了公众的监督，现场质询、提问对领导干部述职述廉内容的真实性起到保障。

　　述职述廉其实就是领导干部解剖自己，把自己“裸”晒在公众监督之下，其述职述廉情况自然要接受公众评价，现场打分，不记名方式民主评议，就是杜绝述职述廉走形式、弄虚作假、搞暗箱操作的现象。不仅维护了述职述廉的公平性，也是对领导干部的客观公正评价。

　　既然是述职述廉，不仅要报告自己主管单位部门抓廉政建设和发腐败工作的基本情况，也要报告自身业务工作情况，更要报告自身的清正廉洁情况，这也是公众最为关心的热点。因此报告内容不仅仅局限于表层上的，还应报告公众关注的如公车、办公用房等“公事”，以及自身住房、投资、配偶子女从业等“私事”。

　　述职述廉不是跑场作秀，也不能走走过场就完事，要做到把述职述廉落到实处，真正发挥其作用，述职述廉的结果必须与领导干部选拔任用、评先评优挂钩，这可以说是对廉政建设和发腐败工作的有力促进。从某种意义上讲，干部公开述职述廉不仅是给公众一个明白，也是还自己一个清白，以此推动党的党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。当然，述职述廉制度还需要在实践中不断完善。