空谈是发展之阻二--论整饬空谈主义的领导作风

       空谈主义开会发言作报告，喜欢拉大旗作虎皮，装腔作势，无实事求是之意，有哗众取宠之心，反映情况不实，报喜不报忧，搞“弹簧数字”，把成绩说得大大的，把问题说得小小的，把想做的说成已做的，把别人的说成自己的，抬高自己。言行不一，自相矛盾。说一套，做一套。空谈的实质是言之内容无理论、数据无实际支撑，言之无物。在全社会快速发展，各种矛盾日益凸显，执政能力面临更大的考验的情况下，领导作风显得更加重要，不务实、不接地气的空谈作风，实乃社会经济发展的阻碍。
      有个别领导同志习惯于看报告、听汇报，用老办法、老经验谈话办事，对具体事件、具体工作没有具体调查、实际调研、深入了解。“下面”的声音要么没听，要么听得少，这对于党和人民的事业发展百害而无一利，在全面深化改革的热浪中，改革的各项事业面对重大机遇期，同时也面临各种形式的困难和危险，更需要广大领导干部力戒空谈主义，以更加务实的工作作风，更加严谨的工作态度和斗志昂扬的工作热情投身到改革的各项工作中。
       需知道“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。领导同志要做出正确的表率，端正自身姿态，应该更加辩证些、客观些、诚实些、细心些，对懂的就说懂；不懂的事物，就坦诚些，说不懂；不懂又不是一件羞人的事情，反而可以虚心学习，把没有了解没有把握清楚的问题用各种方法尽快了解透彻，不要在自己没有完全了解掌握的问题上做出指示或指导别人。
      空谈是发展的冷冻液，一定程度上会制约发展，甚至让发展停滞不前，领导空谈作风也容易导致部分同志正确的意见、建议难以提出，所以领导同志对于拿捏不准的问题切莫做“装在套子里的人”，多采用提议、建议和讨论等方式集思广益，绝对的东西应该少些，多留一些回旋的余地。
       空谈也是学习不够的一种基础表现，绝大部分领导干部都有些相当出众的才能。那么，会出现空谈现象，除了公式化、刻板化的原因，也存在某一领域或某方面知识盲区、特定具体问题知之甚少的原因，这是自身“个体”影响“全体”的典型表现。所以领导干部要力戒空谈主义，做事具体些、问题透彻些、意见多听些、计划详细些、学习深入些。

(责任编辑：佚名)