万山区：“精培强炼”提升干事创业能力

    2015年以来，万山区在干部教育培训工作上，做足“谁去学、学什么、致何用”等重点文章，通过走出去、请进来、领导带、交叉练等方式进行教育培训，助推“两个转型”和经济社会快速发展。一年来共完成各类干部培训30余个班次，参加各类培训3000余人次。其中处级干部180余人次，科级（股级）干部900余人次，村干部630余人次，党外干部和妇女干部170余人次。
“走出去”  外训“借脑”拓视野
该区注重利用区外培训资源开展培训，大力开展以“开眼界、长见识、学方法、促发展”为目标的外出培训，提高党员领导干部的能力和素质。2015年3月份起，分4批次组织137名党员领导干部赴山东潍坊、寿光、苏州、上海举办工业化、农业产业化、招商引资、工业经济发展培训班。通过课堂教学与实地考察相结合、理论讲解与案例分析相结合；东部实践与西部实情相结合、西部与东部干部交流相结合，对干部业务及综合素质进行全面提升。培训内容涉及农业、工业、经济、城市规划、科技产业、党性教育、招商引资等。参训干部通过聆听、借鉴、吸取先进的成功做法和经验的同时，充分感受自身差距，解放思想，开阔视野，增强发展的紧迫感。
“请进来”    内练“增脑”提能力
    该区就围绕如何增强领导干部和职工道德修养、个人能力素质，如何以高尚的道德情操带动全社会广泛形成讲道德、重修养、尚清廉的良好风气为重点，将国内著名教授和专家“请进来”授课。依托“道德讲堂”、“名师课堂”为载体，邀请大连民族大学文法学院院长、“万山区首席资政专家”何长文教授作“《周易》的人生哲学观”为主题的专题讲座，全区在家副县级以上领导、各乡镇(街道)、部门科级以上领导干部共350人参加活动。极大地提高了全区党员干部对培训的理解和认识，增强了培训的主动性和自觉性。
“送出去”   “交叉”锻炼学经验
    为造就一支外向型、开拓型、服务型、经济型领导干部队伍，该区注重选派优秀干部外派挂职锻炼和在实际工作中锻炼等方式，选派干部赴发达地区挂职锻炼，学习更先进的管理理念、发展经验和创新举措，推动该区转型跨越、创优发展环境、服务项目建设，同时，加强年轻干部培养，全面提升干部素质，促进干部健康成长的重要举措，着力加强干部的实践锻炼，提高干部解决实际问题的能力。2015年启动选派骨干教师、校长20人赴山东省潍坊市挂职学习，把有能力的教师选拔到校长岗位上，提高教师的工作积极性，同时做好潍坊市选派20名骨干教师赴我区支持教育事业的服务对接工作。
“上讲台”    领导“带学”增实效
该区大力开展“一把手”上讲台活动，主要领导带头上课，领导干部人人上讲台，形成以讲促学、以讲带学的良好风气，不断增强干部教育培训的实效性。今年该区干部培训列举了六个建议选题模块（政治、经济、社会、文化、生态、党建），每一个模块下面有参考题目，上讲台的领导干部可自行选题，为干部职工授课。通过领导干部上讲台“讲”，直接与干部打交道，面对面与干部进行交流，倾听心声，掌握思想动态，了解干部队伍中存在的实际困难与问题。通过领导干部上讲台后“用”，可以有的放矢地解决实际问题，使工作少走弯路，真正把改革发展稳定的现场转化为教学课堂，把群众丰富生动的实践转化为教材案例，提高领导干部驾驭实际工作的能力。
(责任编辑：佚名)