乡村振兴需更多干部人才“上山下乡”

    近日，四川丹棱县出台乡村振兴试点村十八条扶持政策，除念好“引才经”，以12—15万年薪从全国引进10名规划专业人才，具体落地指导全县乡村振兴示范村的规划建设外，还又打好“乡情牌”，分别为每村配备第一书记、党建指导员、乡村规划师，农技服务员、法治志愿者和宣传文化志愿者，并为试点村增配1名大专以上文化、35周岁以下支部委员。四川丹棱的探索实践瞄准和抓住“人才是乡村振兴的第一资源”这个关键核心，值得关注。
    “实现乡村振兴，关键在干部人才。”乡村振兴既需要产业规划、要素配置、资金投入和公共服务上大手笔的“硬投入”，更需要干部人才实实在在的“软投入”。乡村振兴期待更多包括第一书记、农技干部、返乡退休干部、中小学校长、知识分子和返乡创业能人以及“土专家”在内的干部人才“上山下乡”，在乡村振兴中献智献力，大展才华、大显身手。
     乡村振兴引领需要真抓善抓“突击队”。提衣提领子，牵牛牵鼻子。“五级书记”抓振兴，“带头人”队伍是核心。基层党组织就是是奋斗在乡村振兴一线的“突击队”。农村富不富，关键看支部，支部强不强，核心在“头雁”。基层“火车头”不强劲，乡村振兴动力就不足，方向就要走偏移。乡村振兴要选优配强、精准培育农村带头人队伍，努力建设一支高素质基层党组织“带头人”队伍，既注重大力培养群众身边的“领头羊”、带头人，也要充分引进借助“外援”，向贫困村、涣散村、薄弱村选派具有三农情怀、敢于引领，愿干会干农村工作的第一书记、大学生村官、挂职干部，使他们成为激活沉睡乡村的“鲶鱼”，推动乡村振兴加速前行。
   乡村振兴产业需要创业创新“新农人”。乡村产业兴旺，必须发展现代农业。“老把式”已经逐渐不适应当今适度规模经营、一二三产业融合发展、农业供给侧结构性改革的大趋势。乡村振兴是返乡能人、创业大学生“长袖善舞”的大舞台，是创业的大“蓝海”。打好乡情乡愁牌，让返乡能人成为农村创业“实干人”，让大学生成为产业创新“带路人”，充分发挥在质量兴农、绿色兴农、品牌强农等方面的引领作用，就可以促进城乡要素更优融合，激活和聚集农村沉睡和分散的资源，让乡村经济多元化发展，让就业机会更多，让就业链条更长，乡村振兴就更有前景。四川丹棱正是依靠一批回乡创业大学生让全县以农特产品搭上“互联网”快车，走出大山，实现电商销售超过3亿元。
乡村振兴治理需要反哺乡梓的“新乡贤”。乡村的全面振兴既包括致富“有产业”、生态“有颜值”、更涵盖治理“有秩序”、文化有“底蕴”。乡村振兴需要一批有奉献精神的“新乡贤”，他们作为从乡村走出去的“精英”，可以自己的经验、学识、专长、技艺、财富以及文化修养反哺桑梓，也可以德高望重的“情治”起到连接故土、维系乡情的精神纽带作用。要充分利用好退休教师、医务人员、研究人员、退休干部这一宝贵的闲置“银发队伍”资源，让他们回到生长成长与斯的乡村，带着经验、资源、梦想、财力归根乡里，用其学识专长、创业经验、文化情怀反哺桑梓，温暖故土，以向上向善垂范乡里，涵育文明乡风，成为凝聚人心、推动乡村治理和谐的“新乡贤”，引导中国农村走向“善治”。
    乡村振兴的“大舞台”锣鼓铿锵，乡村创业的“大蓝海”波澜壮阔。我们真诚地期待，能有更多的地方像四川丹棱的探索实践一样，出台和构建更多吸引八方干部人才“上山下乡”政策机制，助推“业旺、村美、民富”的乡村全面振兴更好更快实现。
(责任编辑：佚名)