高朋裁员的风波正在向全国蔓延。昨日，来自高朋中山、东莞、广州、佛山、珠海的26名被裁员工，前往高朋位于天河粤海大厦的华南区办公室进行劳资谈判。

据被裁员工透露，华南区中山、珠海、东莞、佛山、南宁、桂林6市共有66名被裁员工，占到123名总员工比例的一半以上。

高朋相关负责人在接受南都记者书面采访中表示，高朋缩减规模是战略调整，与资金需求没有关系，目前高朋资金状态良好。

截至记者发稿，谈判尚未达成最终结果。

裁员比例高达50%以上

据一名中山站被裁员工透露，高朋在华南区的裁员行动最早开始于7月底，从桂林站逐渐蔓延到华南区共计10个城市。（除上述5个城市外，高朋华南区还包括惠州、深圳、三亚、南宁和桂林）在华南区共计600个员工中，裁员人数估计达到100人，涉及行政、销售等人员。“以中山为例，高峰期的24名员工，已经裁减至10名，裁员比例高达50%以上。”

对于裁员的理由，被裁的K小姐表示：“7月份中山站的两个团队，高层下达的业绩要求是签下64个单，他们该月完成了140个单，但公司称其业绩水平处于各区排名下游行政能力测试，因此进行辞退。”其后行政职业能力测验，高朋以“数据不完整”为由，拒绝了员工查看具体业绩排名的请求。

“此次裁员基本都是当天通知员工回公司签订自愿离职书，”一名被裁员工向南都记者表示，高朋并没有按照“提前30天通知”的规定知会被裁员工。在裁员赔偿标准上，佛山被裁员工透露的赔偿标准是发放半个月工资，而中山被裁员工透露的赔偿标准是3天工资。在场的被辞员工认为，上海的裁员动作在华南区之后，但达成了补偿员工两个月工资的协议，华南区的被裁员工希望裁员待遇和上海一致。

这些被裁的高朋华南区员工表示行政复议，他们当初都是由高朋公司委托的猎头公司“挖角”而来，看中的是高朋的前景和优厚待遇，但工作后发现华南区各市绩效薪酬规定非常混乱。上述中山站被裁员工表示，高朋给了他们很多的愿景，包括奖金和提成的各种方案，但是这些方案一个月一变。“6月份签一个单提成200元中国评论网，6月底就取消，近两三个月没有一分钱提成 (责任编辑：佚名)