科技讯 8月30日消息，高朋裁员事件又有最新进展：员工维权代理律师赵占领向科技透露，华南区员工维权代表与高朋总部谈判，得到最后答复——8月15日前离职且签署《自愿离职协议》的员工仅能获得18天工资的赔偿，未签署及8月15日后离职的员工可获两月工资赔偿。华南区部分被裁员工已委托律师提起劳动仲裁。

裁员双重标准：协议与离职日期

此前有媒体报道，高朋网华南6市（中山、珠海、东莞、佛山、南宁、桂林）共裁员66人中国评论网，裁员比例最低的分站为三分之一，最高的为83%，正与高朋总部代表进行最后谈判。

科技获得的一份高朋华南区裁员最新统计数据显示，裁员83%的城市为桂林（12人留2人，其中一人为孕妇），更高的是南宁的84.21%（19人裁16人）。中山、珠海、佛山、东莞分别为54.17%（24人裁13人）、50%（20人裁10人）、38.10%（21人裁8人）、33.33%（27人裁9人）。

今日双方谈判正式破裂，高朋给出最后的标准：8月15日前裁员为各地方分站行为，签署《自愿离职协议》的员工补偿标准由之前的15天工资增至18天；未签署的员工赔偿2个月工资；8月15日之后裁员为高朋总部下达指令，被裁员工全部获得2个月工资补偿。

华南区本轮被裁员工多为15日前离职，部分签署了《协议》的员工对这一结果非常不满，“之前的预期是两个月工资”，赵占领称，从15天的基数增加3天，高朋诚意不足。目前部分被裁员工已委托其提起劳动仲裁，3个月左右可以得出结果。

值得注意的是，本次签署《协议》的被裁员工并非全部自愿离职，或存胁迫或诱导因素行政管理，有媒体转述被裁员工的描述称：“（高朋）人力说，如果不签协议，会计入个人档案里，担心影响下一份工作所以就签了”。

高朋此次裁员由各区员工代表与高朋总部代表分别进行谈判，华南区和上海站属于进度较快的区域。科技侧面了解，上海站谈判情况相对乐观：目前被裁的员工已经基本谈妥，全部获得2个月工资的赔偿。上海站被裁员工为编辑部等几个部门的120至150名员工，且均为8月15日后被辞退，集体维权并通过媒体舆论施压，上周第一批50人谈妥赔偿，本周剩下的几十人也全部获得赔偿。

科技致电高朋公关部，工作人员表示上海站谈妥一事属实，华南区的谈判结果暂不清楚，需要核实后答复。

律师：经济性裁员应提前报备及协商

值得注意的是，本次被裁员工全部在试用期内。大批裁撤试用期员工，是否违反《劳动法》？

知名互联网律师、大邦律师事务所合伙人游云庭就此发表了自己的看法：

根据《劳动合同法》，员工的试用期是包含在正式的“劳动合同”内的，即使在试用期内，仍然属于正式员工。一般情况下，在劳动合同有效期限内要合法解除试用期员工，除《劳动合同法》规定的劳动者有过失性行为等一般规定外，对于试用期员工，多了“在试用期间被证明不符合录用条件的”，高朋大规模裁员，显然不属于员工不符合录用条件的情形。

企业对于大规模的裁员，一般采用以下几种方案：

1、协商一致。如高朋与试用期员工协商一致，解除劳动合同，就不存在违法的情形。

2、以《劳动合同法》第四十条第三款为由，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”如采用该方案，高朋内部调整岗位是否属于“客观情况发生重大变化”存在争议，要根据具体情况进行判断。即便属于，还需要有一个“变更劳动合同内容”的前置程序。高朋应提供证据证明自己曾经跟员工协商过变更劳动合同内容，否则就不符合法律的规定。

3、以《劳动合同法》第四十一条裁员。按该条款行政职业能力测验，用人单位应符合法定条件，一般为“破产、经济严重困难”等行政许可法，还需要事先通知工会并向劳动行政部门报告。如采用该方案，应当事先报告劳动行政部门，并需要符合裁员的前置条件，主要为“破产、经济困难”等，笔者对高朋是否进行过报备程序并不了解，在此不多做判断。（李好宇）