郑州客运段“巧借”App积蓄软实力

“大家通过微信学习平台认真答题，正确率越高，个人学习积分越多，就有可能抢到答题系统随机回赠的红包……”6月12日下午，郑州客运段北京一队四组“微信闯关”活动进行中，场面异常火爆。
为进一步提升广大干部职工学习业务积极性，变被动学习为主动学习，该段利用微信APP研发学习平台，在全段范围内开展“微信答题抢红包”活动，稳步提升干部职工业务素质。在活动中，该段积极组织，大力宣传，号召全体干部职工加入学习平台，利用出乘、换乘、调休的有利契机，进行答题。
该段在段微信平台上设立闯关答题、技能工作室、企业小助手三大模块，根据季节性培训重点，定期在业务试题学习模块发布学习提纲，结合规章制度和标准化作业流程等重点内容，供职工参考学习。他们利用该平台，通过录入用户信息、发布业务试题、组织答题、系统自动阅卷等流程，定期组织职工参加在线学习，实现职工在线学习常态化。
该段采取闯关挑战模式进行比赛，试题难度和及格分数随着关数依次增加，以此调动职工闯关挑战的积极性，使职工在不知不觉中“学起来、练起来、强起来”。同时，还加入了个人擂台赛栏目，专业知识更强，涵盖面更广，广大干部职工可以根据自身工作岗位的需要，进行选择性答题。
该段为了增加学习的趣味性，还在答题过程中加入红包，闯关成功者，系统将随机发送虚拟红包，月末有相关工作人员进行统计汇总，按照程序纳入个人工资收入。
为了不影响乘务工作，该段积极组织班组职工进行学习答题，并制定学习方案，合理安排，利用看车入库、公寓间休、餐厅用餐、退乘休息等时间进行学习，效果突出。
“这个学习平台太给力了，我们不但能随时随地学习业务知识，并且还有红包拿，我们大家何乐而不为呢？”在车队的学习动员会上，该段北京一队党总支书记刘芳一语中的，道出基层干部职工的心声。(
通讯员：彭军锋
(责任编辑：佚名)