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近日，闻听深圳市妇联通过并提请市人大审议内地首部性别平等地方法规草案，草案中规定“实行双亲育婴假制度女性内调，孩子在一周岁之内，父亲可以享有育婴假，时间不少于三十天，育婴假期间视为出勤”。此消息一出，引发了民众特别是身为奶爸、奶妈及即将成为奶爸、奶妈的准奶爸、奶妈们的热议。

其实，此项规定的涉及的内容并非鲜见，之前北京、天津、河南等众多省市在相关的人口和计划生育法规中均对男性“产假”有相应规定，但将此项内容纳入“性别平等法规”尚属首次。

欢迎参与投票 毋庸置疑天津女性创业大赛，立法者的初衷和愿望是值得肯定的，况且母婴保健专家们对此项规定也交口称赞，认为此项赋予奶爸“产假”的规定为奶爸陪伴、护理、照顾产妇及宝宝提供了制度保障，有利于产妇的身心健康，有利于宝宝尽早的对父母双方的认知和感情培养；同时也有人认为，此项规定有利于实现男女平等。

这些热烈反应，引发了笔者的一些思考。

一、 此项规定能得到广泛实行吗？

纵观以往男性带薪产假的实行情况，结果并不尽如人意，究其原因可谓复杂多样。

其一，是有些单位并不执行这一规定。

据了解，此项规定在国家机关、事业单位和大、中型国有企业中执行尚可，但在中、小企业、外企、私企中可谓举步维艰。

其二，是受传统封建思想的影响。

有些男性羞于开口享受“产假”，更有甚者压根儿就不知有此规定。

其三，是在竞争激烈的现代社会环境下，人们危机感严重。

惧怕在优胜劣汰的残酷竞争中被淘汰，而不敢主张此项权利中国评论网，现实中亦很少有人因此项权利未得到保障而与单位对簿公堂。

其四，即使在执行尚可的上述单位中，此项规定的具体实施情况也与立法者的期许相去甚远。

因有些地方法规中规定奶爸们的“产假”如不休可转归妻子享用。据了解，大多数单位的奶爸们无一例外地将此特权让与妻子，奶妈们则均因丈夫的相让享用了奶爸们的“产假”。

综上可见，此项规定的内容在现实中存在着客观上落实困难，主观上奶爸们是否愿意积极参与尝试的问题，这不禁会让人产生忧虑，这样的规定在现实中是否会遭遇曲高和寡的境地呢？

二、规定男性享有带薪产假是实现男女平等的有效途径吗？

很欣喜地看到终于有通过规定男性带薪产假为男性争取与女性平等权利的现象出现。通常在为某一群体争取利益，以获取平等权益时，意味着该群体处于弱势不平等的地位。

当年“三八.国际妇女节”的诞生即缘于此因。至今，新中国已成立六十多年，中国妇女的地位已发生了翻天覆地的变化，这种变化体现在政治生活、经济生活、社会生活、家庭生活的各个方面乃至影响到全世界，以至目前热播的某卫视的一档相亲节目中，一韩国女子在谈到自己的择偶条件时声称要享受中国女人的特权，找一个“妻管严”男人。

回到两性平等的话题上，我们必须面对的是在企、事业单位用工，大学生就业等问题上重男轻女现象依然十分严重，因此有人云：因女性存在怀孕、生产、哺乳等生理问题，会有相当阶段时间不能全力投入工作，导致单位不愿意录用女性员工，而规定男性也享有带薪“产假”则体现出男性亦有因配偶生产而不能投入工作的阶段，从而使男性在此的优势不再天津女性网，女性的劣势不存，有利于实现男女平等。

上述理论能否自圆其说暂且不论，指望单纯以规定男性带薪产假来消除大学生就业等问题上的两性不平等问题或认为夫妻共同孕育了新生命，妻子享有产假，丈夫同样应享有产假，唯有这样才是平等，否则即对男性有失公允未免过于教条、牵强。

三、如何实现奶爸的带薪产假

任何一项规定的落实均需有相应的配套措施、制度来保障，否则将是一纸空文，在规定奶爸享有带薪产假的同时，还应指出责任单位拒不执行的法律后果，应面临的处罚以及接受投诉，行使处罚权的机构，只有这样才能使这项规定行之有效的推行，避免实施中屡遭瓶颈，实现立法的初衷，从而不让奶爸们的“产假”只“歇”在法规条文中。

作者：胥钢

北京阳光华仁心理咨询中心心理咨询师、北京市易行律师事务所律师，著有婚姻、情感专著《活的是一种心情》。

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