第七届中国企业心理服务国际论坛于2011年8月12日在深圳召开，财经对大会进行了全程直播。美国Chestnut全球合作伙伴公司首席执行官拉塞尔.哈根发表了大会演讲。以下是演讲实录：

早上好，首先再次感谢卜总和中国国际人才交流协会的主席，他们和我们已经有了长期的合作关系，见证了EAP在中国的发展历程。我在这里很高兴告诉大家我已经是参加了7次全部的EAP论坛，而且今天早上非常容幸能够和大家介绍，就像我过去曾经介绍过的很多关于EAP的核心价值。在我的一生当中，我一直怀有很大的激情，把EAP理念，把我深深信心有效的体系介绍给各位，能够让各位把这样的理念和体系运用到每一个人每天的日常工作当中去。在座各位不管企业代表还是心理咨询师都希望在这样的论坛中有所收获，是我的荣幸。

在我开始演讲之前，我还想再跟大家分享一下，在这45分钟中我希望达到的一个目的，就像题目当中所说得意洋，我今天想和大家介绍就是心理健康和工作绩效之间的关系，特别是在座各位如果是企业代表的话，我想大家一定对这样的题目很感兴趣中国评论网，因为我们对企业员工管理的主要目的就是管理他们的绩效，为企业做出贡献。当然我也会做出心理健康的定义。心理健康，不同的机构不同的专家会有不同的定义，同时也会给大家讲心理健康问题的主要来源，同时要告诉大家为什么我们要关系心理健康心理健康测试，告诉大家为什么我们需要做一些心理健康的服务，特别在组织当中为员工提供心理健康服务。

所以第一张幻灯片，也就是心理健康的定义，首先希望大家能够聚焦在第一个小点，虽然在社会上有许多不同的对于心理健康的定义，但我还是选择了世界卫生组织。

职业心理健康问题的两个来源，特别职场心理健康问题是如何产生的，在座各位可能都会相信这样的理念，每个人在人生当中某个阶段都会经历一些困难，可能是一些情绪问题，甚至一些心理健康问题，我们作为企业作为雇主，可能认为这些事情绝大多数发生在员工的生活当中，也就是工作以外，但是不可避免员工会把工作以外的问题待到工作当中，但大家可能忽略的一点，在工作以外，只是员工心理来源的一半，不可忽视的员工另外一部分情绪问题心理问题也是直接由工作场所内部产生的。因此个人问题和职场问题同样都会影响员工心理健康的重要原因。所以当我们考虑职场问题来源，并不仅仅员工把生活中问题带到职场当中，更重要职场当中本身会存在一些问题，影响员工的心理健康。

为什么心理健康很重要，为什么我们要关注它。很多研究证明如果心理健康状态不佳，一定会影响到工作绩效。就像开场讲到不管作为企业管理者还是作为EAP供应商，心理专业人员，目的都是为了提升我们工作对象的身心健康和幸福感。因此对我们来说不仅仅是保证工作绩效，同时保证工作资源。我们工作资源生产力的来源，不仅仅是源材料设备什么是心理健康，而是设备的操作者他们的状态如何，也是人力资本非常重要的组成部分，它会直接影响到我们的绩效。所以我们都知道当员工心理健康状况受影响，往往就达不到雇主对他们的要求，因此有能力有智慧的管理者都会努力的创造一个愉快的工作环境，能够让员工在放松的健康的积极的状态之下发挥他们的最大潜力。

当然很多心理健康问题和情绪问题有直接的联系，而和身体健康也会有很多明确的联系，有些是直接的大学生心理健康教育，有些是间接的，而当一个人同时经历情绪问题和身体问题的时候，这些交互作用往往会带来更加深远和负面的影响。

下一张是个图表，指的是心理疾病在不同人群当中的发生比率，也就是刚才我提到的精神心理问题和身体问题的交互作用。实际上世界卫生组织已经证明了身心健康之间是有相互联系的，所以我现在也鼓励大家有一个整合的观念来看待一个人的身心健康，就像这张图看到的，世界卫生组织经过多年统计研究发现，一个普通的人群，当它有一些身体健康问题的时候，他们也会有相当的比率罹患精神心理方面的问题，比如说癌症、糖尿 (责任编辑：佚名)