不能让典范成为“摆设”

     不管是在企业还是单位，每年的评优工作都是按例进行，先提名自荐，再投票表决，接着公示表彰，然后优秀部门优秀个人拿了奖之后很快沉入历史的尘埃，风风火火揭过这一幕后转眼又是新的一年。
当号召学习的口号成为空响，当先进模范的丰碑成为摆设，日复一日，年复一年，很多人都已经麻木，但这样的效果真的是评优工作想要达到的目的吗？
    按照习总书记提出的“自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律，接受他律”的要求，推选出的榜样典型应该起到以样板引领全体，以示范带动全局的作用，如果没有能通过典范的树立提升整体工作水平，那么评优工作永远都只是流程过场，失去了本来的意义和价值。
要想使典范不成摆设，首先应当加强宣传。各级单位部门需要妥善利用内外双重渠道进行宣传，让典范的典型事例和成功经验广泛铺开，为广泛开展学习铺设好前提条件。
    其次，应当适时开展观摩和研讨会，让典范在生活中看得见，摸得到，让所有人都能生动例会和把握比较自身和典范之间的差距，以便针对性地抓好学习重点开展学习。同时也对典范起到督促作用，让典范能把持纲纪，不断进行自我提升。
    再者，应该做好典范的归档工作，将事迹材料归档保存，使其能够长效发挥作用，在遇到新问题时能妥善利用以往先进经验作为探路石，不断解决新问题，创造新经验，取得新成果。

(责任编辑：佚名)