知人善用方能“人尽其才”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

     南怀瑾先生曾言：“任材使能，所以济物”。正所谓“千里马常有，而伯乐不常有”。世界上并不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。世界上并不是缺少人才，而是缺少发现人才的眼睛，用人贵在“知人善用”。在我们身边有着这样那样的人才，而多数人往往发现不了这些人才，何故？正因为很多人、尤其是管理者没有发现人才的眼睛。而这种“火眼金晴”则是一种识人知人的能力。
      古人云：“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”同样的物种，到了不同的环境中结局竟然判若云泥。用才亦如此，如果不注意选择合适的土壤就会造成“人之不济，树之不材”的被动局面。当一个人能够遇到那片属于他的“淮南之土”时，他就有成才的可能。而当他得不到有利于自己发展的平台时，就可能会像苦涩的“枳”一样,成为无用之物。这个道理告诉我们，在人才使用上要人尽其才、才尽其用，防止人才被埋没、耽搁或英雄无用武之地。
       古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。做好人才工作、聚天下英才而用之的关键便是要知人善用，方可人尽其才。人才不仅要引得进，更要留得住、发展好。要落实政策、优化服务，在全社会营造重视人才、尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围。同时注重不断健全完善人才评价机制，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，敢于打破常规，给予用人单位更多自主权，赋予人才专家更大的决定权、支配权，这样才能最大限度调动人才积极性和创造性。
     知人善用，运筹帷幄；人尽其才，所以济物。在这个世界上，每个人都有自己的长处，也都有其适合的位置，要做到智者用其谋、愚者用其力、勇者用其威、强者用其锐、庸者用其慎，只有把人安排在最适合的位置上，才能够做到人尽其才，才尽其用。
(责任编辑：佚名)