年轻干部要着力解决“本领恐慌”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      着力解决“本领恐慌”是我们党历来坚持和发扬的优良传统。党的十八大以来，习近平总书记多次强调要着力解决“本领恐慌”、能力不足的问题，指出：“履行好党和人民赋予的新时代职责使命，领导干部必须全面增强各方面本领，努力成为本职工作的行家里手”。解决“本领恐慌”是青年干部成长的必然要求，怎样解决“本领恐慌”的问题，一是学习、二是实践、三是创新。
      让学习成为力量。时代在前进，学习无止境。首先，要做到从“要我学”到“我要学”。学习是终身的过程，学习是永恒的追求。在农耕时代读几年书就能管用一辈子；到了工业经济时代，读十几年书就可以够用一辈子；而到了知识经济时代，只有终生学习才能适应一辈子。在这个“人人都有麦克风”的网络时代，一旦不学习，在与人交流时可能面临“对不上口型”的情况。年轻干部要多学习，少应酬，虚心向书本学、向实践学、向群众学，问政于民、问计于民、问需于民，坚持把实践作为最好的老师。其次，做到从“软任务”到“硬指标”。过去我们讲读书，一般号召多，督促检查少，干部学什么、怎么学，学多学少、学好学坏全凭兴趣和自觉，缺少管理约束“硬招数”。要从建立严格的考核和激励机制入手，引导和督促党员干部有目标、有计划地读书，真正把学习由“软任务”变成“硬指标”。
      靠实践提升能力。高层看学历，基层看经历。实践证明，凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。我们深处基层一线，是有在基层一线去摔打，在艰苦环境中磨练，才能不断提高领导科学发展的能力、总揽全局的能力、驾驭复杂局面的能力和解决实际问题的能力。
      用创新推动发展。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。年轻干部要与时俱进、敢于创新。思想是行动的先导。从某种意义上讲，经验有多丰富，思维就多僵化。要推进新发展，开创新局面，就必须把思想从那些过时的条条框框中解放出来，多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题。正所谓，思想有多远，就能走多远。

(责任编辑：佚名)