健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲

     2016年3月5日，李克强总理在作政府工作报告时说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”来自中央的理解与支持，让正在迎难而上的“进击者”们吃了一颗“定心丸”。
     “人非圣贤，孰能无过”，敢想敢干的改革创新者也可能犯错。而且正因为他们是改革者、是创新者，在实践中会有一些新思想、新做法，有可能会改变旧有的发展模式，打破原有的利益格局，让一些人对他们“另眼相看”，甚至引起恐慌和质疑。一旦他们在实践过程中出现了失误，就有可能被一些别有用心的人大做文章。如果没有相应的机制保护，将会压垮“进击者”们的改革创新积极性。
容错机制”的建立，释放出一个鲜明的信号：改革发展过程中要宽容“探索性失误”，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做，鼓动一些地方干部提高谋划、推进、落实改革的能力，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，从而推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。要给予犯错干部纠错的空间，将防腐关口全面前移，不断建立健全信访澄清机制，做到既要查清问题，又要避免出现不良影响，更要为查核不属实的人澄清是非，进一步保护干部干事创业的积极性，做到犯错误同志正确对待。
     正如总理所说：“中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。”这既是对过去成绩的肯定，也是对全面深化改革、谋求更好未来的殷切期望，现阶段的改革进入“深水区”，往往需要“杀出一条血路”，而给改革创新者撑腰鼓劲，也是这30多年来改革开放的一条重要经验。
   “惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”健全激励机制和容错纠错机制意义重大，会坚定广大领导干部改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气。（江口县官和乡人民政府）
(责任编辑：佚名)