《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出：“干部是党的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。”这就是说，对干部既要监督约束，也要鼓励激励。(4月20日，人民网)
无论是干部还是普通职员，在任何时候都需要激励的，适当的激励会增加自己的信心，提高办事效率。对于干部而言，更需要适当的激励，这不仅能提高干部办事的积极性，创造性，更能发挥出自己的超水平。随着全面从严治党不断走向深入，党员干部队伍中出现了不敢担当、活力减退等“为官不为”、“为官怕为”的现象。如果从正向激励干部，能最大限度调动干部改革创新、攻坚克难的积极性、主动性、创造性。
随着时代的发展，社会上的诱惑也越来越多，难免不会因为一时动摇而走上歧途，此时，干部责任担当面临难题。面对这些，更应该看到，干部也需要激励的，只有去激励他了，干部才能时时刻刻指导自己应该做什么，怎么做，才能提醒自己应该承担些什么。现在迫切需要运用正向激励来疏导干部畏难情绪、激发干事激情。当前，全面深化改革进入深水区，任务重、矛盾多、困难大，需要干部队伍主动担当、迎难而上。但是由于保护机制还有疏漏，干部也面临着很多难题，也出现了甚多消极情绪，调查显示，35.5%受访者认为工作中最大的苦恼是组织撑腰打气不够。
由此可以看出，干部在日常工作中，除了需要约束，适当的激励也是必不可少的。当今社会正处于激烈变化的新形势，人们的价值取向、利益需求、思想观念不断的发生着深刻变化，这些变化势必对党的干部的思想和行为产生直接的影响。这个时候，激励起着非常大的作用，正向激励是对干部的肯定、承认、信任等具有正面意义的激励艺术。据了解，受到充分激励工作者的能力可发挥出80%~90%，可见，正向激励对工作绩效的影响具有很大的伸缩空间。
因此，对干部既要严格管理，又要关心关爱，在适当的时间给出适当的激励，能有效激活各级干部干事工作热情。（冯小玲）