浅谈《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

      不久前，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》从建章立制的层面为干部担当作为树正导向、立明规矩、破潜规则，一经出台，就引发了广泛关注与社会共鸣。
     《意见》是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
    《意见》从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求，鲜明树立重实干重实绩的用人导向；《意见》强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；《意见》是充分调动和激发干部干事创业、奋发有为的重要制度安排，可谓应时而生、应势而生、应需而生。为什么这么说呢？笔者认为：
新时代的形势和任务迫切需要一支政治过硬、敢干敢当、善作善成的高素质干部队伍。然而，干部队伍也会出现问题，一些干部不敢担当，不愿作为，背着怕出错怕担责的思想包袱，工作中过多地考虑个人得失，不愿意承担责任。剖析这种现象的原因，既有干部主观意识上的不足，也有考评机制导向方面的问题，要从主客观两个方面共同着手破解。
     从主观方面来看，敢于担当、勇于任事首先是一种工作态度和价值取向。干部干部，干字当头，如果选择从政却不担当、不作为，当然就是失职。新时代的干部要把敢于担当作为基本操守。从共产党人的政治伦理来看，全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，为人民谋幸福、为民族谋复兴是我们的初心和使命，既然选择了这项为人民服务的崇高职业，就必须忠诚于党和人民，扎扎实实将自身岗位角色所赋予的责任义务履行好。
    从客观方面来看，必须承认，敢于担当、勇于任事的局面有赖于良好的制度环境和机制支撑。党员干部分散在各个系统、各条战线上，不同部门、地方、单位的工作环境、管理方式、考评机制、奖惩制度各不相同。此次中央出台的文件，着力将干部选、育、管、用各个环节衔接起来，营造敢担当、有作为蔚然成风的良好生态，从系统机制层面为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
新时代呼唤更多有担当有作为的好干部，要让广大干部的聪明才智充分涌流，让各级干部的创造活力竞相迸发，良好的干事创业环境必不可少，其重要内涵就是建立容错纠错机制。同时也要建立相应的待遇保障机制，不断完善工资、奖金、津贴、休假等制度，为广大干部解除后顾之忧，使他们尽心履职安心奉献。
   “盖有非常之功，必待非常之人。”习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。伟大的事业呼唤更多富有担当精神的好干部，让我们不断创新完善党的干部管理考核制度机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为新时代凝聚起更多想干事、能干事、会干事的中坚力量，不断将新时代中国特色社会主义伟大事业推向前进。

(责任编辑：佚名)