“联考热”折射青年对公平的呼唤

24个省份公务员“联考”正式开考，最热岗位竞争1746:1，近12万青年千军万马过独木桥，开始了公考战争。
公务员作为一个就业方向，一个普通职业，因为被贴上了“政府”的标签而备受关注。近30年的公务员制度探索，愈加规范的考试程序，愈加多元和考试内容，对于刚刚走出象牙塔的莘莘学子，公务员着实是一个上佳的就业选择，成为很多高校毕业生的必选项之一。
首先，伴随政府背景与生俱来的优越性。工作稳定，收入尚可，福利有保障，这无疑是公务员行业最有利的诱导因素，社会舆论关于公务员喝茶看报纸的传闻，家庭选择对于公务员考试的压力，不管事实与否，都给这个行业增添了吸引力。其次，政府就业是象牙塔进社会的可信任缓冲。从小接受社会险恶的舆论引导，毕业后从单纯的校园环境直接进入复杂的社会，不免会心有余悸，担心私人企业的劳力压榨，担心才华横溢败给家族管理，政府系统相对完善的福利保障则很好解决这一难题。最后也是最重要的一点，是选拔过程的公平公开。公务员通过笔试和面试的招录模式，是大多数中国青年熟悉的竞争方式，有着与生俱来的亲切性，和就业青年不妨一试的心态极度吻合。再加之这一考试受到万人关注，伴随着信息时代迅猛发展，公务员考试也越来越规范，笔试分数可查询，面试视频有记录，对渴望公平公正公开竞争环境的青年，这一点也就成了重要诱因。
在大部分就业单位面试随意化、管理松散化的今天，公务员考试模式无疑为社会招聘提供了可参考模式：网络端的引进和使用，全程可监督的阅卷面试流程，虽然尚在成长完善的公务员管理体制中也暴露出了类似各地招考标准不一、有专门培训机构负责专题培训揣测出题等问题，但不置可否的是，从公务员招考可以看出，青年需要的是一个社会公平，有序竞争的就业环境，这似乎甚至超过青年对岗位报酬的期望。
青年作为最有希望的接班人，需要社会给予公平的竞争机会，才有可能将自己的才华回馈社会，“世上没有绝对的公平”是不自信的诡辩，而不应该是青年择业中需自己面临的困境。各行各业都在呼吁给予青年公平竞争的平台，国家相关部门更应该大力营造能干事的竞争环境，将招聘单位“箍”起来；招聘单位也应该诚信招聘，在“我家大门常打开”的同时，确保竞争的合理有序；而青年在面临不正当竞争时，更应该勇敢站出来，向劳动监管部门投诉，毕竟青年不是垮掉的一代，更应该用实际行动，为就业环境的公平竞争摇旗呐喊。。
(责任编辑：佚名)