是什么磨灭了基层干部的工作热情？

     在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中，有一个数据令人深思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时，选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半。这在一定程度上表明，基层干部对工作的热情程度不容乐观。（2月2日《人民日报》）
    我想大部分基层干部初入职场之时，大都抱着这样的想法，先到基层锻炼几年，仕途才能走得更远。这几年一定要做出成绩，才能被组织提拔，所以大多意气风发，想干一番大事，比如带领群众致富，谈几个大项目等等。确实，年轻人工作经验不足，群众基础薄弱，大都血气方刚，确实需要在基层进行锻炼，磨平锐气沉稳下来，踏踏实实的为群众办事。却没曾想，锻炼着锻炼着就没了当年的热情。到底是什么磨灭基层干部的工作热情，在笔者看来，有以下几个方面。
   一是来自工作的重复。作为基层干部，每天面对的都是普通的老百姓，面对的事情也多是鸡毛蒜皮的小事，并没有能让人大展拳脚的环境。在工作之初，可能幻想着能有一些重要的工作体现出自己成绩的工作。可是，基层更多的是重复的，杂乱的，不需要太多专业技能的工作，这些工作刚开始时确实能收获不少，一些工作经验，一些与人相处之道等等。可是现在招考基层公务员，一般都要求要服务5到8年，久而久之，都会变得千篇一律，索然无味。特别是群众素质参差不齐，缠访闹访时有发生，如果基层干部的骂不还口被人认为是好欺负，哪里还有工作热情？
    二是来自舆论的偏见。现在的大环境下，大多数群众对公务员仍然是有偏见的。如果出现交通事故，那么舆论上一定会认为是公务员的错。还有不少人认为一张报纸，一杯茶就是公务员的职业状态。可是，现在的基层公务员，工作量越来越大。一般情况下，30个基层干部就要对下服务15000名群众，还得对上承接10个县级部门安排工作。尤其近几年的脱贫攻坚，他们走在一线，切实为群众解决实际问题，却因为个别贪腐官吏的不齿作为，毁掉了整个干部队伍的形象。
    三是来自环境的压力。现在的基层公务员，特别是年轻公务员，因会电脑，会写文章，就会有更多的工作。也就是能力越强的干部，工作越多，他们说年轻人就应该多做点，多锻炼，吃亏是福等等。可是能者多劳了，劳者并没有多得。在提拔干部的时候，论资排辈的现象屡见不鲜，相互之间的竞争关系，使得同事之间的相处也成了压力。另外，基层的办公条件相比之下，确实要差很多，有些地方连基本的生活必要条件都无法满足，更别说舒适的办公环境了。
     四是来自制度的束缚。有不少基层干部，在乡镇一呆就是一辈子，因为久居基层和县级领导疏于联系，在选拔县局领导干部的时候，真正能够考虑乡镇基层干部的很少。能进县城工作的，多是那些“镀金”的，先去乡镇干个两年，然后提拔重用。而真正在基层一线起步的同志，能被选拔任用的确实是少数。随着权力的不断下放，基层承担了更多的工作，而基层干部队伍的编制并没有相应增加，还有不少年青干部被借调至县级部门。其次，刻板的工资制度，也让基层干部心生不满。另外，政府部门给人的印象就是比较严肃刻板，不够活泼，没有青春气息，在那样的氛围里，再大的热情的也会被慢慢磨灭。
但是，我们不能这样放弃，工作热情还是要有的。我们也看到这几年在不断探索方法，职务与职级并行，选调，遴选，工资制度改革等方法来打破这样子的禁锢。基层干部，作为和群众联系最紧的一群人，不仅代表着党和政府的形象，也承接着所有的惠民政策落地生根。他们，我们必须关心关爱，要找回他们的工作热情，不是一件简单容易的事情，还需要换位思考，多一些机会和报酬，多一些学习和培训，多一些宽容和理解。

(责任编辑：佚名)