完善保障机制助人才“扎根”基层

        近日，在安徽省滁州市凤阳县小溪河镇金庄村的农民文化广场上，一辆科普“大篷车”被村里的孩子们围了个水泄不通。科学小装置、航天模型……这些科普展品让孩子们兴奋不已。而在农民文化广场的另一侧，农业科技咨询、医疗专家义诊、“三农”政策宣传……每个惠民展台前都站满了当地的村民。（2018年2月1日光明日报）
        众所周知，人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。而笔者了解到人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。正因为人才的重要性，所以留得住人才才能有大作为。
       留得住人才，才能有大作为。为什么要留住人才？那是因为人才可以给一个地区带来新的观念、发现新的发展机会。城乡差距重点在于文化、科技、卫生等方面的差距，而留得住这些方面的人才则会缩小城乡差距。孩子是祖国的未来，保障孩子的受教育权还不够，要保证孩子有学可上、有好学可读。如果能把教育方面的人才留住，那么也许能改变这个孩子的一生，改变这个家庭的生活状态，甚至于能为国家的发展创造出更多的贡献。而留住卫生方面的人才，可以提当地医疗水平，有效利用资源，缓解城市大医院人满为患的现状。
     留住各类人才，握指成拳，形成发展合力，才能有大作为。如何留住基层工作者？首先要提高基层工作人员的待遇。很多基层工作人员说自己工资低、待遇低，很难养家糊口。实际上，基层工作人员的工资待遇确实比大城市低。而工资待遇较差、住宿环境不好使得人才留不住，人才都往大城市走。为了稳住基层工作人员在基层工作的心，应该要提高他们的工资和福利等方面的待遇。其次要提供基层工作人员发展的空间。在基层内部，要让基层工作人员看到自己的希望。特别要让那些有能力、表现优秀的基层工作人员看到希望。当然，也要让基层工作人员体会到领导对他们的关心与关怀。最后，完善基层基础设施建设，为基层工作人员营造良好的生活环境。在基层多开展丰富多彩的活动、开展内容丰富的赛事，以此激励基层工作人员安下心、沉下身的工作决心。人才的重要性决定了留住人才是必须的。留住基层工作人员的“人”还要留住他们的“心”，才能发挥作用，才能有大作为。
(责任编辑：佚名)