对干部“伪装”，要及时亮剑

    5月25日，中央纪委一则通报让人触目惊心、发人深省。“卢恩光年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织，金钱开道，一路拉关系、买官，从一名私营企业主变身为副部级干部”。自欺必欺人，欺人必被欺，一副假面具戴了30多年的卢恩光，最终还是被“打回原形”。（5月27日中央纪委监察部网站）
     去年一部《伪装者》电视剧火遍荧屏。一家革命志士，为了心中的信仰，在特殊的环境下通过“伪装”自己的身份，来窃取敌人的情报，从而赢得最后胜利，他们的“伪装”可歌可泣，令人敬仰。然而，现实中却存在这样一些“伪装”干部，他们为了仕途顺畅，不惜“篡改个人档案”、“修饰自己经历”，甚至造学历，造荣誉，一张履历表，除了性别是真的，其他都是假的。奈何“伪装”的再深，欺瞒的再久，也是欲盖弥彰，终究会被党纪的利剑刺穿。
    干部“伪装”，冒着暴露和被查处的风险，给自己的脸上“贴金”，表面上看是为了仕途提拔顺畅，为了实现权力和利益的最大化。究其深层原因：一是理想信念的缺失。习近平总书记说过：“理想信念是共产党人身上的钙，信念不坚定精神上就会缺钙，就会的软骨病。”遥想当年，在革命战争年代，我们的前辈面对血雨腥风、生死考验，不屈不饶，视死如归，支撑他们的是渗透到骨子里的理想信念；二是某些地区、部门的干部选拨任用环境还藏污纳垢，存在着“买官”、“卖官”、“以权谋私”、“任人唯亲”的情况，给一些投机者可乘之机，同时也增加其侥幸心里。
     很显然，对于干部“伪装”之风，要及时亮剑，遏制其蔓延。首先，加强巡视监督，加大对领导干部报告个人有关事项抽查核实力度，集中清理裸官和档案造假问题。其次，加强源头清理，一是建立健全干部档案任前审核制度。二是完善档案日常管理制度，三是干部履历公开化，让干部接受民众的监督。最后，拿出“上不封顶”的决心，一查到底。不仅对“伪装”干部本人进行严肃处理，还要对参与“伪装”的所有人员、领导，进行处罚，让“伪装”成为干部不可触碰的“带电高压线”。
    “任贤则兴，有侫则衰”。当前，地方领导班子换届正在推进，党的十九大相关人事工作也已启动，正是对“伪装”干部亮剑的最好时机。各级党组织必须聚焦整治纪律和廉洁纪律，坚决防治政治上有问题、身份上“伪装”的人在换届时混入新领导班子内，让新的领导干部的档案信息在网上公开，对干部的业绩进行公开考核，从源头上抓好干部队伍建设，从而营造一个公平、公开、公开的干部选拨任用氛围。
(责任编辑：佚名)