聚天下英才而用之

—关于加强偏远地区人才队伍建设的建议

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”一个地区要真正的强大起来，必须天时地利人和。而很多偏远的山区县往往招不到人才，留不住人才；很大程度上制约了县域的发展。

笔者认为县域应该出台更多筑巢引凤的政策，努力以优良的体制和环境集聚人才、留住人才、用好人才。

求贤若渴，招揽人才

一是实施差异化引才策略，以当地的比较优势来引进专业人才，比如宝兴县的比较优势就是生态、环保等。二是改进基层机关事业单位公开招聘方式。可以适当放宽条件，降低进入门槛，强化对艰苦边远地区特殊倾斜政策，从而有效解决招人难问题。

不拘一格，各尽其能

用人其长，避其短。要充分发挥每个同志的所长，给其施展才华的平台。善于处理协调群众工作的同志可以到信访、政法委大调解等部门；善于文字写作的同志可以到县委、政府两办等部门；有文艺天赋的同志可以到宣传、文新广电等部门；有规划理念的同志可以到规划建设局、国土等部门。全方位、多层次营造一个“用好人”的环境，让想干事、能干事的人干成事；让有真才实学、踏实肯干的优秀人才实现“名利双收”。

培养人才，丰满羽翼

要摒弃“狭隘意识”，要给干部同志“松绑”，不能“捆绑”。用人之道就像手握砂石一样，拽的越紧漏的越快。可以加强与国企事业高效的合作，实现人才的交流。县域一方面可以选派优秀人才到国企事业高校锻炼；另一方面可以拿出更多的职位引进国企高效的人才来此挂职。“引进来”与“走出去”相结合，实现人才的有序、自有的流动，达到“为有源头活水来”，县域和人才实现双赢。