基层干部“工作热情一般”不宜过多解读

      在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中，有一个数据令人深思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时，选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半。这在一定程度上表明，基层干部对工作的热情程度不容乐观。（2月2日中青在线）
  对于这样的问卷调查，我们不用怀疑其科学性与真实性，但从调查的结果来看，“工作热情一般”或是“没有工作热情”已经占到了近半数。或许，这与公众期待的“充满热情”“全身心投入”有一定差距，但在笔者看来，真不宜过多解读、求全责备。
   在中国，基层干部是一类特殊的群体，他们一方面整天与群众打交道，为群众处理各种事务，随时接受群众监督，工作的压力之大，可想而知。时间一长，消磨了干事创业激情，实乃人之常情，并不让人意外。同时，基层干部面临着大量上级部门的工作安排指挥、考核评价，完全处于“被领导”的角色，时间长了，难免产生厌烦情绪。
众所周知，在现行的体制下，基层干部头上有晋升“天花板”，多数干部都无法通过职务晋升，有的干一辈子还只是个科员，心理难免有落差。尤其是随着年龄的增大，晋升的希望被彻底打破，个人的进取心也会受到冲击，让他们保持高度的工作热情，显然是痴人说梦。
    还有，基层干部手上虽捧着“金饭碗”，但工资待遇却因职务原因而增长缓慢，虽然在某些地方实行了职务与职级并轨改革，但仍未完全打破基层干部的成长束缚。同时，基层工作条件差、工作任务重、面临的监督多、矛盾多，也导致一名干部很快平庸了下来，只是把工作当工作，干完事、不出错为基本原则。
     其实，在众多相对稳定的行业内，员工都面临着工作热情递减的态势。年经人有朝气，敢闯敢拼，经历了岁月的磨练后，必然变得更成熟稳重，也就成了“工作热情一般”的个体。
    当然，要激发基层干部的工作热情，除了教育他们不忘初心、甘于奉献，必要的待遇保障还是少不了，毕竟都要吃饭，过多在思想作风方面“挑刺”，并不是良药。

(责任编辑：佚名)