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务必避免人才选拔的“格式化”

时间:2017-08-31 15:45来源:中国评论网 作者:鑫鑫 点击:
中央组织部会同人力资源和社会保障部、国家统计局组织开展了2015年度全国人才资源统计工作,这是继2010年后开展的第二次全口径统计。
     日前,中央组织部会同人力资源和社会保障部、国家统计局组织开展了2015年度全国人才资源统计工作,这是继2010年后开展的第二次全口径统计。  (人民网2017年8月30日)
“得人者兴,失人者崩”。古有:周公吐哺,天下归心的典故,可见人才选拔从古至今都是干事创业的必备力量,堪称衡量一个国家、社会进步与否、繁荣与否的“测量计”。
    可问题来了,什么是人才?拿什么标准来衡量人才?是拥有高学历高文凭的知识分子?还是自主开拓的创业者?也或者是历练丰富的基层工作者?甚至我们可以大胆的问问,勤劳吃苦的环卫工人算不算人才呢?
笔者以为,人才工作务必避免人才选拔的“格式化”,也不应当用僵化的、老套的标准对人才选拔搞一刀切,批量生产统一规格的“螺丝钉”。物尽其用,人尽其才、百花齐放的社会和国家才更能体现文明进步的程度。而对于个人来讲,在自己岗位上、兴趣爱好上发光闪耀,这既是体现自己的个人价值也是助力中国梦的实现。
  (责任编辑:佚名)
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