“高层次引进人才”引领招聘新热潮

     每年年底，是全国特别是西部地区的各区市县发布“引进急需紧缺高层次人才”公告最为集中的时候，招聘的重点主要针对硕士及以上研究生学历人员，免笔试且招聘岗位数量颇多，成为毕业季事业单位招聘中的一股新热潮。
    高额补助，吸引人才。在人才竞争激烈的社会大环境下，西部地区的事业单位也表现出对高层次人才强烈的渴求，与企业竞相争夺人才资源，为西部事业建设、为国家建设发展储备、培养优秀干部。吸引高层次人才的一大亮点是给予引进人才各项高额补助，西部各地普遍补贴标准为，给予硕士学历者一次性住房和搬迁安置补助5万（博士生学历10万）、生活补助每年5000元（博士生1万）、租房补贴每年6000元（博士生8000元），持续发放五年。高额的补助，为西部地区成功的吸引了大批高学历人才。
    落实政策，留住人才。吸引人才要落实见效，政策保障是关键。西部各地针对引进人才都制定了专门政策，在编制、工资级别待遇、考核任用上都做了详细规定，为留住人才打造一个良好的政策环境。同时，针对高层次人才追求长远发展的职业期望，各事业单位积极为引进人才描绘广阔的发展蓝图，在同等条件下优先提拔、重用引进人才，给予其优先、充足的学习锻炼机会，为其提供一个高起点的成长平台，让人才愿意留下来。
     重视专业，用好人才。各地高层次人才引进都是按照急需专业要求进行招聘，因此，引进人才都具备一项专业特长。当引进人才在其专业相关岗位上，从事专业相符或相近工作时，人才的作用才能真正的发挥出来，引进人才这项工作才算是实现了价值。所以，事业单位不能局限于用传统的用人方式对待引进人才，买椟还珠，一味强调看重综合业务能力，而忽视其具备的专业性技术。
    从这几年来西部各地区的引才情况来看，吸引人才、留住人才比较容易，但如何用好人才，发挥人才最大优势，反哺地方，却是不少地方特别是县一级部门面临的难题。而如何解决这一难题，就需要各用人单位加快思想转变，用新的眼光、新的要求来对待高层次引进人才群体，用更包容开阔的心，多发掘、鼓励、引导他们在专业技能上的潜力，从而为地方建设做出最大的贡献。
(责任编辑：佚名)