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        近日，成都市纪委通报10起不作为及“懒散拖”问题典型案件。（中央纪委国家监委网站）
       伴随着中央八项规定和全面从严治党的深入推进，“懒散拖”的现象得到了有效控制，但仅仅只从规定和条例上改善“懒散拖”是不够的。俗话说，当官不为民做主，不如回家卖红薯，话虽糙理却不糙。群众对干部的认知很简单，那就是办事时能得到干部的耐心解答，遇到困难时干部能够设身处地为百姓想办法、解困难。
     然而在一些干部心中并不是这样思考的，对他们来说只要是每天准时上下班，能够推诿工作尽量推诿，能够不承担的工作尽量不承担，得过且过，只要大错不犯，小错都是可以得到领导谅解的，那么自然工作也就不需要尽量去做。说到底还是干部思想意识不到位，缺乏干事创业激情，缺乏干部表率精神，老干部为年轻干部起了不好的表率作用，影响了整个工作氛围。
     这样的现象不仅仅是个例，也不是小问题，必须引起各级政府高度重视，提升干部精气神，整肃政治环境是必备之选。笔者认为，提升干部精气神要从加强思想教育开始，增强干部干事创业精神，建立容错纠错机制，鼓励干部敢于担当敢于创新，为有想法有理想的干部提供机会。同时加强监督监管机制，不定时抽查干部上班作风纪律情况，定期要求干部对自身工作进行全面剖析，对发现思想意识不到位，工作缺乏激情的干部进行谈话疏导，对多次教育后依旧不认真上班的干部进行通报批评，形成震慑，从而还党政机关一个良好的办事环境。

(责任编辑：佚名)

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