三个方面破解村干部不作为问题

    据人民日报报道，有一些村干部这根“针头”能力还不足，把千条政策之线，引入农村具体实际时把不准，有一些村干部“针头”韧劲不够，思想上有些“生锈”，遇到难题绕着走，解决问题不积极，影响上级方针政策在基层的贯彻执行。特别是在当前脱贫攻坚工作中，囿于一些地方“针头”不够扎实有力，导致“绣花”工作受到影响。（2017年8月1日）
    总结起来，现在的部分村干部大致存在两个问题，一是能力不够不能准确把握政策的问题，一是解决问题不积极消极回避的问题。这两个问题，关系到党的政策能否在最基层贯彻执行，执行到什么程度；关系到党在群众中的形象，群众对党的态度；关系到群众的切身利益是否受到侵害。笔者认为解决部分村干部的两个问题，可以从三个方面入手。一是加强村干部的培训。根据基层工作需要，加强村干部联系服务群众中经常用到的业务知识、政策、法律、法规相关知识的培训教育，让他们不仅工作业务精通，而且能基本乃至熟悉运用电脑、手机的基本操作，进而全面提升村干部做农村工作落实好政策的整体水平。当下着重提升村干部的扶贫攻坚能力，让其能“绣好花”。
   二是加强村干部的管理。完善村干部日常管理各项制度，让这些制度不仅仅是写在纸上的文字，而是村干部日常生活、工作的行为规范。村干部花在解决群众问题的时间多不多，平时解决群众问题及时不及时，能不能解决问题，这些应作为村干部日常工作表现的重要依据。严格规范村干部的职权，严禁“家长制”、“一言堂”，经常开展政务、村务是否公开透明的检查行动。在检查中发现的问题要及时处理，不能马上整改的，要提出整改期限，限时整改。
   三是加强村干部的考核。围绕中心工作对其工作进行检查考核，对思想上有惰性、不能按规定完成任务、参加会议无故缺席的村干部及时进行敲打、教育、引导，提升其担当精神和能力水平，转变作风，使“针头”根根都有韧度有力度。对不能胜任本职工作经过多次教育仍汉不能正常履职的村干部，要经过合法程序予以免职，另行选举。（作者：彭宇）
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